Descrizione dell'offerta
Adecco, per conto di un'importante realtà di medie dimensioni operante nel settore industriale e della logistica, protagonista di un importante percorso di trasformazione e crescita, ricerca un*
Responsabile Relazioni Sindacali & HR Management .
La figura entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane con l'obiettivo di presidiare le relazioni industriali e supportare il business nella gestione delle principali tematiche HR all'interno di un contesto complesso e dinamico.
Responsabilit à: La risorsa sarà il punto di riferimento nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori, partecipando attivamente ai tavoli di confronto e negoziazione e contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie di relazioni industriali.
Affiancherà inoltre il management nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, supportando i processi di cambiamento organizzativo e garantendo il corretto presidio delle dinamiche legate alla popolazione aziendale.
Desideriamo entrare in contatto con professionisti che abbiano maturato almeno
8 anni di esperienza
in ruoli HR con una forte esposizione alle relazioni sindacali, preferibilmente all'interno di contesti industriali, logistici, manifatturieri o comunque caratterizzati da elevata complessità organizzativa e da una significativa presenza sindacale.
Completano il profilo solide competenze di diritto del lavoro, eccellenti capacità negoziali e relazionali, oltre a un approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
Preferibile conoscenza lingua francese B1
L'azienda offre un inserimento con
inquadramento Quadro , una
RAL compresa tra 65.000 e 70.000 euro ,
MBO
e l'opportunità di contribuire in prima persona a un importante progetto di evoluzione organizzativa e sviluppo aziendale.
Sede di lavoro: Milano, con modalità di lavoro ibrida e possibilità di svolgere
2 giorni di smart working alla settimana .
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
#J-18808-Ljbffr
Responsabile Relazioni Sindacali & HR Management .
La figura entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane con l'obiettivo di presidiare le relazioni industriali e supportare il business nella gestione delle principali tematiche HR all'interno di un contesto complesso e dinamico.
Responsabilit à: La risorsa sarà il punto di riferimento nella gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali e le rappresentanze dei lavoratori, partecipando attivamente ai tavoli di confronto e negoziazione e contribuendo alla definizione e implementazione delle strategie di relazioni industriali.
Affiancherà inoltre il management nella gestione delle tematiche giuslavoristiche, supportando i processi di cambiamento organizzativo e garantendo il corretto presidio delle dinamiche legate alla popolazione aziendale.
Desideriamo entrare in contatto con professionisti che abbiano maturato almeno
8 anni di esperienza
in ruoli HR con una forte esposizione alle relazioni sindacali, preferibilmente all'interno di contesti industriali, logistici, manifatturieri o comunque caratterizzati da elevata complessità organizzativa e da una significativa presenza sindacale.
Completano il profilo solide competenze di diritto del lavoro, eccellenti capacità negoziali e relazionali, oltre a un approccio pragmatico e orientato alla risoluzione dei problemi.
Preferibile conoscenza lingua francese B1
L'azienda offre un inserimento con
inquadramento Quadro , una
RAL compresa tra 65.000 e 70.000 euro ,
MBO
e l'opportunità di contribuire in prima persona a un importante progetto di evoluzione organizzativa e sviluppo aziendale.
Sede di lavoro: Milano, con modalità di lavoro ibrida e possibilità di svolgere
2 giorni di smart working alla settimana .
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I candidati sono invitati a prendere visione dell'informativa sulla privacy ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).
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