RESPONSABILE INDUSTRIALIZZAZIONE
Descrizione dell'offerta
Aermec S.p.A. , storica realtà produttiva e marchio di riferimento in Italia e all’estero nel settore del condizionamento e della climatizzazione, ricerca per il proprio stabilimento di Bevilacqua (VR):
RESPONSABILE INDUSTRIALIZZAZIONE
La posizione
Stiamo ricercando una figura di Responsabile per l’area Industrializzazione di stabilimento.
La risorsa inserita riporterà al Direttore Operativo e sarà a capo di un team di lavoro, occupandosi di:
- Coordinare i principali progetti riguardanti i layout delle linee di produzione, dei reparti e degli impianti e l’installazione di macchinari e attrezzature;
- Gestire il budget per gli investimenti inerenti alle macchine e agli impianti dell’area produttiva;
- Collaborare all’analisi di fattibilità di nuovi prodotti e al miglioramento degli esistenti;
- Redigere documenti di validazione;
- Formulare e raccomandare politiche e programmi per il reparto industrializzazione al fine di mantenere e migliorare la redditività aziendale (lean manufacturing);
- Collaborare con l’ufficio tecnico per la creazione di distinte tecniche e cicli produttivi volti a standardizzare e migliorare i processi produttivi e definire le procedure per l’installazione di macchinari ed attrezzature;
- Eseguire calcoli e analisi di KPI produttivi/logistici.
Cosa cerchiamo
Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:
- Laurea in ingegneria, preferibilmente ad indirizzo meccanico;
- Competenze nell’ambito sia dell’ingegneria di processo che di prodotto (lean production, tempi & metodi, ecc.);
- Lingua inglese livello B2;
- Capacità analitiche e di problem solving;
- Doti organizzative gestionali e di leadership;
- Doti comunicative
È richiesta, inoltre, l’esperienza pregressa di almeno 5 -7 anni in ruoli analoghi all’interno di contesti industriali manifatturieri.
La nostra offerta
- Opportunità di crescita professionale;
- Gestione e coordinamento di un gruppo di lavoro;
- Inquadramento, secondo il CCNL del settore metalmeccanico, ad un livello commisurato all’esperienza del candidato/a;
- Elementi retributivi integrativi: buono welfare, premio feriale e premio di risultato.