Responsabile HR

Per il potenziamento dell’Ufficio Gestione del Personale, siamo alla ricerca di un/una Responsabile HR con esperienza maturata in Agenzie per il Lavoro (APL) o in contesti HR strutturati.

La risorsa sarà coinvolta nella gestione operativa dei principali processi HR, con particolare focus su recruiting, amministrazione del personale e gestione dei rapporti di lavoro in somministrazione.

La persona che cerchiamo possiede precisione, autonomia organizzativa, capacità di gestione delle priorità e un approccio orientato alla risoluzione delle problematiche operative.

Responsabilità principali La risorsa si occuperà di:

Gestire l’intero processo di recruiting: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, colloqui e selezione dei candidati;

Gestire l’attivazione e il monitoraggio dei rapporti di lavoro in somministrazione, assicurando il rispetto della normativa vigente;

Predisporre e gestire la documentazione contrattuale relativa ad assunzioni, proroghe, cessazioni e trasformazioni;

Curare l’inserimento e l’aggiornamento delle informazioni nei gestionali HR;

Gestire la rilevazione, verifica e validazione delle presenze dei lavoratori somministrati;

Interfacciarsi con clienti e lavoratori per la gestione operativa dei rapporti di lavoro;

Supportare le attività amministrative del personale, incluse comunicazioni obbligatorie, gestione documentale e archiviazione;

Collaborare con il consulente del lavoro nelle attività connesse all’elaborazione paghe;

Supportare i processi di onboarding e accompagnare i lavoratori durante il percorso contrattuale.

Requisiti richiesti

Diploma o Laurea in ambito amministrativo, giuridico, economico, risorse umane o discipline affini;

Esperienza pregressa in Agenzie per il Lavoro, società HR o uffici del personale strutturati;

Buone capacità organizzative e autonomia nella gestione delle attività assegnate;

Precisione, affidabilità e capacità di lavorare per obiettivi;

Buona conoscenza dei principali strumenti informatici;

Preferibile conoscenza di gestionali HR quali TeamSystem HR, Zucchetti o applicativi equivalenti.

Inserimento in un team strutturato e collaborativo;

Ambiente dinamico e in crescita, con opportunità di sviluppo professionale;

Inquadramento e RAL commisurati all’esperienza e alle competenze maturate.

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