Responsabile Filiale Hr

SU DI NOI

Siamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni , con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.

Stiamo vivendo una fase di crescita economica e sviluppo di nuovi progetti, che coinvolgono anche l’apertura di nuove Filiali.

Per la filiale in apertura a Torino SUD (S. Rita - Moncalieri), ricerchiamo una figura di

RESPONSABILE DI FILIALE

La risorsa, rispondendo alla Regional Manager, si occuperà di sviluppare il business e gestire il team di filiale.

Nello specifico:

• Mappare il territorio e sviluppare contatti commercial i sull'area assegnata
• Assicurare una efficace gestione e una buona relazione con i clienti, nel rispetto degli standard qualitativi che caratterizzando la nostra realtà
• Coordinare il team di filiale nei processi di delivery temporary e permanent
• Monitorare il raggiungimento degli obiettivi, KPI qualitativi e quantitativi, ed intervenire adeguatamente in caso di necessità
• Collaborare con le Divisioni di AxL in ottica di cross selling

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

• Consolidata esperienza di almeno 4 - 5 anni maturata all’interno di Agenzie per il Lavoro nel ruolo di Responsabile di Filiale, Senior Account o Business Development Manager
• Background sui servizi di somministrazione e selezione permanent
• Buona conoscenza del tessuto economico e degli stakeholders territoriali
• Approccio pragmatico e orientato al risultato
• Leadership
• Capacità organizzative

Offriamo:

• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato e ral commisurata all'esperienza maturata;
  alla risorsa sarà inoltre dedicato un piano MBO
• Auto aziendale ad uso promiscuo
• Orario di lavoro: 9 – 13 / 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
• Buoni pasto
• Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
• Ambiente di lavoro positivo e stimolante

Il nostro processo di selezione

Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

1.Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

2.Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

3.Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

Tempistiche:

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL:

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO’ IN CUI CREDIAMO

Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali;
Troverai possibilità dicrescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere

Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina . AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data