Responsabile di showroom

Parchettificio Garbelotto, azienda leader e riconosciuta internazionalmente nella produzione di parquet, è alla ricerca di un/una Responsabile di showroom/Brand Ambassador da inserire per il potenziamento della propria struttura nell’area di Milano e dintorni.

La risorsa, in collaborazione diretta con la Direzione Commerciale e la Proprietà, avrà il compito di sviluppare e consolidare relazioni commerciali strategiche con studi di architettura, interior designer, contractor, produttori e distributori di arredo.

L’obiettivo sarà la promozione e vendita della gamma prodotti Garbelotto, oltre al rafforzamento del posizionamento del brand sul territorio.

MANSIONI PRINCIPALI:

• Gestione ad appuntamento dello Showroom aziendale di Milano, quale punto di riferimento per clienti e professionisti
• Cura e sviluppo del network esistente, già attivo presso i principali studi di architettura, attraverso visite e consolidamento delle relazioni nuove ed esistenti
• Attività di sviluppo e scouting commerciale per ampliare la presenza e il riconoscimento del brand nei diversi canali di riferimento
• Sviluppo di nuove opportunità di business nel settore contract e design

REQUISITI RICHIESTI:

• Formazione e forte sensibilità verso il mondo del design e dell’architettura
• Esperienza pregressa in ruoli analoghi (anche attualmente in essere) preferibilmente in aziende del settore Interior
• Ottime capacità relazionali, organizzative e orientamento al risultato

OFFERTA:

Collaborazione in forma di consulenza, da definire in base al profilo.

Compenso composto da parte fissa e parte variabile, entrambe di sicuro interesse.

La sede di lavoro è presso la filiale/show room di Milano in zona Isola . L'opportunità permette di collaborare con una leader di mercato di sicuro riconoscimento del settore.

COME CANDIDARSI:

Invia il tuo CV aggiornato alla mail

La ricerca ha carattere di urgenza.

L’annuncio è rivolto a candidati di  qualunque genere, età, orientamento o provenienza , nel rispetto del D.Lgs. 198/2006 e D.Lgs. 215/2003. La selezione avverrà secondo criteri di pari opportunità.