Responsabile di produzione senior

Il nostro cliente è una storica realtà italiana operante nel settore metalmeccanico, specializzata nella progettazione e produzione di componenti e sistemi ad elevato contenuto tecnologico destinati a diversi comparti industriali principalmente per il settore del bianco e dell' automotive.

L'azienda, caratterizzata da una forte cultura manifatturiera e da continui investimenti in innovazione, automazione e miglioramento dei processi, rappresenta un punto di riferimento nel proprio settore grazie all'elevato livello qualitativo delle proprie lavorazioni e ad un'organizzazione produttiva strutturata.

Per il potenziamento della struttura produttiva siamo stati incaricati della selezione di un*:

Descrizione e Caratteristiche della Posizione La risorsa, riportando direttamente alla Direzione di Stabilimento, avrà la responsabilità di coordinare l'intera organizzazione produttiva, garantendo il raggiungimento degli obiettivi in termini di qualità, produttività, tempi di consegna, costi e sicurezza. Collaborerà quotidianamente con Pianificazione, Qualità, Manutenzione, Logistica, Ufficio Tecnico e Ingegneria di Processo, contribuendo allo sviluppo di una cultura orientata al miglioramento continuo e all'eccellenza operativa.

Ruolo e Responsabilità

Coordinare le attività dei reparti produttivi assicurando il rispetto del piano di produzione;

Organizzare le priorità operative e monitorare l'avanzamento delle lavorazioni nel rispetto delle tempistiche concordate;

Gestire capi turno, assistenti di produzione e personale operativo, garantendo continuità organizzativa, sviluppo delle competenze e presidio delle attività;

Assicurare il rispetto degli standard qualitativi, delle procedure operative e delle normative in materia di salute e sicurezza;

Gestire le criticità produttive, intervenendo su problematiche legate a qualità, fermate impianto, disponibilità materiali e aspetti organizzativi;

Promuovere progetti di miglioramento continuo finalizzati alla riduzione degli scarti, all'ottimizzazione dei tempi di setup, all'incremento della produttività e dell'OEE;

Monitorare e analizzare i principali KPI di produzione, proponendo azioni correttive e di miglioramento;

Collaborare con RSPP e ASPP nella diffusione della cultura della sicurezza, promuovendo comportamenti corretti e il rispetto delle procedure aziendali.

Riporto gerarchico:

Direzione di Stabilimento

Relazioni di funzione Interne:

Pianificazione Produzione, Qualità, Qualità di Processo , Manutenzione, Logistica, Ufficio Tecnico, Ingegneria di Processo.

Esterne:

Clienti e Fornitori

Requisiti richiesti per partecipare alle Selezioni

Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità all'interno di aziende metalmeccaniche strutturate, preferibilmente nel comparto dello stampaggio a freddo e deformazione della lamiera;

Esperienza nella gestione di reparti produttivi e del personale operativo;

Conoscenza dei principali processi produttivi industriali e delle metodologie Lean Manufacturing;

Capacità di lettura e analisi dei principali indicatori di performance produttiva (OEE, produttività, scarti, efficienza);

Ottime capacità organizzative, decisionali e di leadership;

Forte orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al miglioramento continuo;

Costituisce titolo preferenziale il possesso di un titolo di studio in ambito meccanico.

Sede di lavoro:

Provincia di Trento, Valli Giudicarie.

Orario di lavoro:

Full time con orario 8.00-17.00 dal lunedì al venerdì con disponibilità a frequenti straordinari.

Tipologia contrattuale e Pacchetto retributivo:

Inserimento diretto a tempo indeterminato con CCNL Metalmeccanica Industria. Inquadramento e retribuzione comprese in un range tra 55.000 e 70.000€ e sarà definito in funzione dell'esperienza e delle competenze maturate.

Benefit:

Supporto alla relocation con offerta di stanza in foresteria per i primi 6 mesi; TicketRestaurant del valore di 5€ per ogni giornata lavorativa superiore alle 6 ore.

Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.

Informazioni sulla trasparenza retributiva:

Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga. La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority e competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.

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