Responsabile di Direzione Generale / Business Controller & HR Manager

Il ruolo

La risorsa ricercata opererà a diretto supporto della Proprietà e della Direzione, assumendo un ruolo di regia e coordinamento trasversale sull'intero Gruppo. Avrà particolare responsabilità nello sviluppo e nel consolidamento del sistema di controllo di gestione, degli strumenti di KPI aziendali e dei processi di pianificazione e forecasting. Principali responsabilità

Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del Gruppo Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico-finanziari e nella definizione delle priorità gestionali Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni Strutturazione e presidio delle politiche HR di Gruppo, con focus su: Organizzazione dei ruoli e delle responsabilità (organigrammi e job description) Sistemi di valutazione delle performance e gestione MBO/obiettivi Gestione delle dinamiche interne e supporto ai responsabili di funzione Supporto nei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale Gestione delle principali tematiche giuslavoristiche in coordinamento con consulenti esterni Supporto alle relazioni sindacali (ove presenti) Presidio delle relazioni tra le diverse funzioni aziendali e le società del Gruppo Supporto ai processi decisionali strategici e alla pianificazione complessiva Profilo ricercato

Laurea in discipline economiche, gestionali o affini Almeno 10-15 anni di esperienza professionale (preferibilmente 30+ anni totali) in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione Esperienza consolidata nella gestione di gruppi aziendali o strutture multi-societarie Solide competenze in KPI, controllo di gestione, budgeting e forecasting Comprovata esperienza nella gestione HR in aziende strutturate, con capacità di strutturare l\'organizzazione, gestire dinamiche complesse, affiancare la Proprietà nella gestione delle persone chiave e creare una cultura di responsabilizzazione e chiarezza dei ruoli Capacità di operare in contesti imprenditoriali con forte interazione diretta con la Proprietà Caratteristiche personali

Leadership autorevole, naturale e riconosciuta Forte capacità di mediazione tra Proprietà, management e organizzazione operativa Elevata intelligenza relazionale e capacità di lettura delle dinamiche aziendali Autonomia, equilibrio e assoluta riservatezza Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla stabilità organizzativa Capacità di costruire consenso e accompagnare il cambiamento senza frizioni Credibilità personale derivante da lunga esperienza direzionale Benefits

Tipologia di contratto: Temporary Livello retributivo: Adeguato al livello di esperienza richiesta ed in base alla disponibilità pattuita

#J-18808-Ljbffr