Responsabile di bordo

Risors-e Srl, Aut.Min.0000023 ricerca per importante azienda di produzione arredi per yacht di Pisa un/a Responsabile di Bordo con spiccate competenze tecniche e gestionali. La risorsa sarà responsabile della pianificazione, programmazione e supervisione di tutte le fasi di montaggio degli arredi sulle diverse imbarcazioni in allestimento. La risorsa si occuperà di:

Programmazione e pianificazione: Definizione delle tempistiche e dei cronoprogrammi di montaggio arredi, coordinando le attività sui vari yacht contemporaneamente. Supervisione tecnica dei montaggi: Monitoraggio dell'avanzamento dei lavori di allestimento, garantendo l'esecuzione a regola d'arte e il rispetto dei disegni tecnici. Coordinamento delle risorse: Gestione operativa dei capibarca, delle squadre di montatori e delle ditte terze operanti a bordo. Interfaccia e risoluzione criticità: Raccordo continuo tra ufficio tecnico, produzione e direzione di cantiere per prevenire e risolvere interferenze o problematiche tecniche. Controllo qualità e collaudo: Verifica finale dell'installazione degli ambienti e partecipazione ai collaudi e alla consegna dei lavori al cliente. Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

Diploma ad indirizzo tecnico (Geometra, Perito, Nautico) o Laurea in Ingegneria/Architettura. Comprovata esperienza in ruoli di coordinamento, gestione cantiere o direzione lavori nell'ambito dell'arredo navale/yachting. Eccellente capacità di lettura ed interpretazione di disegni tecnici complessi e schemi di allestimento navale. Forte attitudine alla pianificazione strategica, all'organizzazione delle risorse e al problem solving. Spiccate doti relazionali, di leadership e di mediazione con cantieri navali, clienti e maestranze. Contratto a tempo indeterminato RAL 28-35K su 14 mensilità Sede di lavoro: sede legale dell'azienda Pisa ma la risorsa si muove su cantieri nautici per seguire le commesse su La Spezia, Genova, Viareggio, Pisa, Livorno e Ancona. Risors-e Srl garantisce (ai sensi del D.Lgs 198/2006, D.Lgs.215/2003 e D.Lgs.216/2003) pari opportunità di accesso al lavoro a tutt* i/le candidat* e siamo impegnati nel favorire il rispetto delle diversità e l’inclusione sul posto di lavoro.

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