Descrizione dell'offerta
Sa.gest S.r.l., azienda italiana leader nel settore Oil&Gas e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionalesta ricercando un/una
Responsabile Risorse Umane
che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione. La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone. Le principali responsabilità Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici. Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all’ employee retention. Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo. Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale. Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive. Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza. Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale. Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali. Il profilo ideale Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site Leadership autorevole. Eccellenti capacità relazionali e negoziali. Riservatezza e integrità professionale. Soft skills Leadership Empatia e capacità di ascolto Assertività Pragmatismo Proattività Flessibilità Orientamento ai risultati Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda. Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione. Contesto dinamico e orientato alla crescita. Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3
#J-18808-Ljbffr
Responsabile Risorse Umane
che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione. La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone. Le principali responsabilità Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici. Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all’ employee retention. Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo. Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale. Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive. Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza. Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale. Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali. Il profilo ideale Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site Leadership autorevole. Eccellenti capacità relazionali e negoziali. Riservatezza e integrità professionale. Soft skills Leadership Empatia e capacità di ascolto Assertività Pragmatismo Proattività Flessibilità Orientamento ai risultati Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda. Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione. Contesto dinamico e orientato alla crescita. Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3
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