Responsabile Delle Risorse Umane Senior

Sa.Gest S.R.L., azienda italiana leader nel settore Oil&Gas e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionale sta ricercando un/una

Responsabile Risorse Umane

che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione.

Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere. La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone. Le principali responsabilità Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici. Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all’ employee retention. Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo. Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale. Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive. Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza. Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali. Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale. Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali. Il profilo ideale Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini. Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni. Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica. Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane. Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR. Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site Leadership autorevole. Eccellenti capacità relazionali e negoziali. Riservatezza e integrità professionale. Soft skills Leadership Empatia e capacità di ascolto Assertività Pragmatismo Proattività Flessibilità Orientamento ai risultati Cosa offriamo Inserimento diretto in azienda. Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione. Contesto dinamico e orientato alla crescita. xpavfwm Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3 Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura.