Responsabile delle risorse umane senior

Sa.gest S.r.l., azienda italiana leader nel settore Oil&Gas e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionale sta ricercando un/una Responsabile Risorse Umane che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione.

La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone.

Le principali responsabilità

• Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici.
• Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all’ employee retention.
• Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo.
• Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale.
• Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive.
• Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza.
• Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali.
• Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica
• Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale.
• Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali.

Il profilo ideale

• Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni.
• Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
• Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane.
• Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR.
• Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane
• Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site
• Leadership autorevole.
• Eccellenti capacità relazionali e negoziali.
• Riservatezza e integrità professionale.

Soft skills

• Leadership
• Empatia e capacità di ascolto
• Assertività
• Pragmatismo
• Proattività
• Flessibilità
• Orientamento ai risultati

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in azienda.
• Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione.
• Contesto dinamico e orientato alla crescita.
• Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3

Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura.