Descrizione dell'offerta
Per azienda farmaceutica in grande espansione, la divisione specializzata Adecco lifescience, ricerca:
Responsabile risorse umane Il nostro cliente è un’azienda farmaceutica italiana attiva sui mercati nazionali e internazionali, realtà industriale e commerciale in forte crescita e punto di riferimento nel settore dell'oftalmologia. L'azienda investe costantemente in innovazione, sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone, elementi chiave del proprio percorso di crescita.
Il Ruolo La persona selezionata riporterà direttamente all'Amministratore Delegato e rappresenterà un punto di riferimento interno per tutte le attività HR. Avrà il compito di supportare il management nella gestione delle persone, contribuendo alla strutturazione dei processi e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.
Il ruolo prevede una forte componente operativa e di coordinamento, con il coinvolgimento diretto del Board nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale.
Principali Responsabilità
Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Coordinare le attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse.
Supportare manager e dipendenti nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire un'efficace gestione delle risorse umane.
Contribuire alla definizione e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
Supportare le attività amministrative HR, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici.
Partecipare ai processi di performance management e sviluppo delle competenze.
Gestire situazioni disciplinari e relazioni interne complesse.
Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
Affiancare il Board nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e gestione del capitale umano.
Il Profilo Ideale
Esperienza di almeno
6-8 anni
in ruoli di responsabilità nel dipartimento risorse umane di aziende strutturate.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di gestione del personale.
Esperienza maturata in contesti imprenditoriali o organizzazioni in fase di crescita ed evoluzione.
Approccio pragmatico, orientato alla soluzione dei problemi e ai risultati.
Capacità di comprendere le esigenze delle diverse funzioni aziendali e di contestualizzare efficacemente le situazioni.
Spiccate capacità relazionali, comunicative e di ascolto.
Attitudine alla mediazione, negoziazione e gestione dei conflitti.
Elevata riservatezza, equilibrio e autorevolezza professionale.
Cerchiamo una persona che sappia Costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Essere un interlocutore credibile per management e collaboratori.
Gestire situazioni delicate con equilibrio, sensibilità e buon senso.
Portare struttura, metodo e organizzazione nei processi HR.
Crescere insieme all'azienda assumendo progressivamente responsabilità sempre maggiori.
Cosa Offre l'Azienda
Sistema incentivante con
MBO del 10%
legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali
Auto aziendale
Welfare aziendale
Assicurazione sanitaria
Dotazioni informatiche aziendali
Sede di lavoro:
Firenze
Modalità di lavoro:
prevalentemente in presenza presso l'Headquarter aziendale.
#J-18808-Ljbffr
Responsabile risorse umane Il nostro cliente è un’azienda farmaceutica italiana attiva sui mercati nazionali e internazionali, realtà industriale e commerciale in forte crescita e punto di riferimento nel settore dell'oftalmologia. L'azienda investe costantemente in innovazione, sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone, elementi chiave del proprio percorso di crescita.
Il Ruolo La persona selezionata riporterà direttamente all'Amministratore Delegato e rappresenterà un punto di riferimento interno per tutte le attività HR. Avrà il compito di supportare il management nella gestione delle persone, contribuendo alla strutturazione dei processi e promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e orientato alla crescita.
Il ruolo prevede una forte componente operativa e di coordinamento, con il coinvolgimento diretto del Board nelle decisioni strategiche legate alla gestione del personale.
Principali Responsabilità
Gestire i processi di ricerca, selezione e inserimento del personale.
Coordinare le attività di onboarding e integrazione delle nuove risorse.
Supportare manager e dipendenti nella gestione delle tematiche HR quotidiane.
Collaborare con consulenti del lavoro e stakeholder interni per garantire un'efficace gestione delle risorse umane.
Contribuire alla definizione e all'implementazione di politiche, procedure e processi HR.
Supportare le attività amministrative HR, con particolare attenzione agli aspetti giuslavoristici.
Partecipare ai processi di performance management e sviluppo delle competenze.
Gestire situazioni disciplinari e relazioni interne complesse.
Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di miglioramento organizzativo.
Affiancare il Board nelle decisioni relative a organizzazione, sviluppo e gestione del capitale umano.
Il Profilo Ideale
Esperienza di almeno
6-8 anni
in ruoli di responsabilità nel dipartimento risorse umane di aziende strutturate.
Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle principali pratiche di gestione del personale.
Esperienza maturata in contesti imprenditoriali o organizzazioni in fase di crescita ed evoluzione.
Approccio pragmatico, orientato alla soluzione dei problemi e ai risultati.
Capacità di comprendere le esigenze delle diverse funzioni aziendali e di contestualizzare efficacemente le situazioni.
Spiccate capacità relazionali, comunicative e di ascolto.
Attitudine alla mediazione, negoziazione e gestione dei conflitti.
Elevata riservatezza, equilibrio e autorevolezza professionale.
Cerchiamo una persona che sappia Costruire relazioni di fiducia a tutti i livelli dell'organizzazione.
Essere un interlocutore credibile per management e collaboratori.
Gestire situazioni delicate con equilibrio, sensibilità e buon senso.
Portare struttura, metodo e organizzazione nei processi HR.
Crescere insieme all'azienda assumendo progressivamente responsabilità sempre maggiori.
Cosa Offre l'Azienda
Sistema incentivante con
MBO del 10%
legato al raggiungimento degli obiettivi individuali e aziendali
Auto aziendale
Welfare aziendale
Assicurazione sanitaria
Dotazioni informatiche aziendali
Sede di lavoro:
Firenze
Modalità di lavoro:
prevalentemente in presenza presso l'Headquarter aziendale.
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