Responsabile del personale
Descrizione dell'offerta
Il Consorzio Colibrì è alla ricerca di un/una Responsabile del Personale da inserire nel proprio team. La figura avrà un ruolo centrale nella gestione delle risorse umane e sarà responsabile dell’organizzazione e del coordinamento delle attività legate al personale (circa 500 collaboratori).
Responsabilità principali:
• Ricerca e selezione del personale
• Gestione della turnistica, dei piani di lavoro e della programmazione delle ferie
• Controllo e supervisione delle timbrature e delle presenze
• Coordinamento del processo paghe e gestione dei rapporti con il consulente del lavoro
• Gestione dei rapporti sindacali e supporto nella contrattualistica
• Conduzione di colloqui di selezione, valutazione e onboarding del personale
• Sviluppo e implementazione di politiche HR volte alla crescita e al benessere organizzativo
• Verifica della corretta applicazione del CCNL e della normativa vigente
• Gestione e coordinamento dei procedimenti disciplinari, garantendo correttezza, trasparenza e tutela sia dell’organizzazione che dei collaboratori
• Monitoraggio dei fabbisogni di organico e supporto alle direzioni operative per una pianificazione efficace delle risorse
Requisiti richiesti:
• Esperienza pregressa nella gestione del personale, preferibilmente in contesti socio-sanitari complessi
• Ottima conoscenza delle normative del lavoro e dei contratti collettivi nazionali di riferimento
• Competenze in materia di relazioni sindacali e contrattazione collettiva
• Conoscenza dei principali sistemi informativi per la gestione del personale (presenze, turni, paghe)
• Capacità organizzative, gestionali e di problem solving
• Buone doti relazionali, comunicative e di mediazione
• Attitudine al lavoro in team e alla gestione di situazioni complesse
Se sei interessato/a, invia il tuo CV e una breve lettera di presentazione qui o all’indirizzo mail: autorizzando il trattamento dei dati personali ai sensi del D. Lgs. 196/2003
La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi, in conformità alle leggi 903/77 e 125/91, e ai decreti legislativi 215/03 e 216/03.