Responsabile Business Unit Trasporti Italia

Tor nasce dall’esperienza del Gruppo Lavoropiù che dal 1997 opera nei servizi alle imprese nell’ambito delle risorse umane e propone servizi di consulenza HR per ricerca e selezione di profili altamente qualificati.

I candidati migliori vanno cercati, contattati e valutati con i migliori strumenti e con la massima cura.

Tor nasce per questo.

Tor si impegna per dare ai propri consulenti il metodo, l’affiancamento e gli strumenti per esprimersi al meglio in quello che amano fare: trovare le persone migliori sul mercato e le più adatte ai contesti aziendali dei nostri partner.

Tor - Recruitment & HR Consulting (Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di

con almeno 7-10 anni di esperienza nel settore trasporti in ruoli di coordinamento di risorse.

La figura, riportando direttamente al

Direttore Business , avrà la responsabilità complessiva della Business Unit Trasporti, con un perimetro che comprende:

gestione e sviluppo della flotta interna;

coordinamento delle attività di traffico e distribuzione;

gestione del personale viaggiante;

coordinamento delle strutture operative territoriali;

responsabilità sui risultati economici e sulla redditività del business.

La persona avrà il compito di guidare una struttura articolata, coordinando responsabili e funzioni operative distribuite su più sedi.

Attività

La risorsa sarà responsabile di:

definire e implementare le strategie operative della Business Unit Trasporti;

garantire il raggiungimento degli obiettivi di efficienza, produttività e redditività;

presidiare il budget e il conto economico della Business Unit;

monitorare costi, margini e principali KPI di trasporto;

coordinare le attività di pianificazione, traffico, distribuzione e gestione della flotta;

supervisionare le strutture operative e i responsabili territoriali;

sviluppare e ottimizzare il modello di gestione della flotta diretta e dei vettori esterni;

individuare inefficienze operative e definire piani di miglioramento;

garantire il coordinamento e l'allineamento delle diverse sedi operative;

sviluppare le persone e rafforzare la capacità manageriale delle strutture di riferimento;

mantenere una presenza diretta sul campo, visitando le diverse sedi e supportando la risoluzione delle principali criticità operative.

Solida esperienza in ruoli di responsabilità nell'ambito del

trasporto e della distribuzione .

Provenienza preferibilmente da realtà strutturate operanti nei settori

GDO, Food e logistica integrata .

Esperienza nella gestione di

flotte dirette

Esperienza nella gestione di

operations complesse e organizzazioni multi-sede .

Competenze nella pianificazione dei trasporti e nel coordinamento di

strutture operative e personale .

Esperienza nella gestione di

budget, costi, KPI e redditività del business .

Capacità di tradurre l'analisi dei dati in

decisioni e azioni operative concrete .

Leadership operativa consolidata

e capacità di gestione e sviluppo delle persone.

Autorevolezza, capacità relazionali e organizzative, orientamento ai risultati.

Disponibilità a

frequenti trasferte sul territorio nazionale .

Laurea in Ingegneria Gestionale, Economia, Logistica o discipline affini preferenziale ma non vincolante.

Mobilità: La posizione prevede una significativa componente itinerante.

È richiesta la disponibilità a

frequenti trasferte sul territorio nazionale

per presidiare le diverse sedi operative e supportare direttamente lo sviluppo della Business Unit.

RAL a partire da circa 60.000 € , con

flessibilità verso l'alto in funzione dell'esperienza e della seniority del profilo;

Prevista auto aziendale ad uno promiscuo ;

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

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Benefits: Auto aziendale

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