Responsabile Associato – Ricerca e Selezione Senior (Remote)
Descrizione dell'offerta
#J-18808-Ljbffr
Approfondimento sul ruolo
Questa posizione di Responsabile Associato – Ricerca e Selezione Senior rappresenta un'opportunità per professionisti esperti nel settore HR che desiderano guidare progetti di selezione con approccio consulenziale. La figura ricercata avrà la possibilità di sviluppare competenze di gestione progettuale e relazionali, con una notevole flessibilità lavorativa.
Il ruolo
Il Responsabile Associato dovrà gestire progetti di ricerca e selezione senior, mantenendo eccellenti capacità relazionali e un orientamento al cliente. La posizione richiede almeno 8/10 anni di esperienza consolidata nel settore della ricerca e selezione, con responsabilità dirette nella conduzione di processi di selezione a livello consulenziale. Il ruolo offre opportunità di crescita professionale e include modalità di lavoro flessibile.
Competenze valorizzate
- Ricerca e selezione del personale (8-10 anni di esperienza)
- Gestione progetti di selezione con approccio consulenziale
- Eccellenti capacità relazionali e orientamento al cliente
- MS Office
- LinkedIn Recruiter
Il mercato del lavoro a Torino
Torino rappresenta un importante hub economico nel nord Italia, con una consolidata tradizione nel settore dei servizi professionali e della gestione delle risorse umane. La domanda di figure senior in ricerca e selezione rimane stabile, con crescente focus sulla consulenza strategica e sulla gestione di progetti complessi. La città offre opportunità di lavoro in contesti aziendali di rilievo nazionale e internazionale.
Domande frequenti
- Quali sono le responsabilità principali di un Responsabile Associato – Ricerca e Selezione Senior?
- Il professionista gestirà progetti di selezione con approccio consulenziale, mantenendo elevate capacità relazionali e garantendo un orientamento costante al cliente. La figura avrà responsabilità dirette nella conduzione di processi di ricerca senior.
- Quali requisiti sono fondamentali?
- È essenziale possedere almeno 8/10 anni di esperienza nel campo della ricerca e selezione, ottime capacità relazionali, competenze in MS Office e LinkedIn Recruiter, oltre a un consolidato approccio consulenziale nella gestione dei progetti.