Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali (#82882)

Importante gruppo produttivo , leader nella propria categoria merceologica , ricerca:

Responsabile Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali

Obiettivi

Il/la Manager, a diretto riporto del CHRO , guiderà il team HR di Amministrazione del Personale , con la responsabilità di definire, implementare e garantire la corretta applicazione delle linee guida HR a livello Corporate e nei diversi plant e filiali del Gruppo.

Collaborerà in modo strutturato con il Direttore Relazioni Industriali di Gruppo nella gestione delle relazioni sindacali e industriali , contribuendo al mantenimento di un clima aziendale equilibrato e costruttivo , in linea con la cultura e i valori del Gruppo.

Principali responsabilità

• Garantire la corretta gestione del budget del personale , monitorando costi e fabbisogni in ottica di efficienza e sostenibilità.
• Gestire e presidiare le relazioni sindacali e industriali , supportando la negoziazione e la stipula di accordi integrativi aziendali.
• Affiancare i Responsabili di linea nell’analisi e ottimizzazione della distribuzione delle risorse umane tra i reparti.
• Coordinare il processo di previsione e budgeting del personale , in stretta collaborazione con il Finance Director .
• Assicurare la corretta applicazione delle policy HR e delle linee guida di Gruppo , garantendo coerenza tra le diverse sedi operative.
• Collaborare con il dipartimento legale interno e con consulenti esterni nella gestione di eventuali contenziosi del personale, sia in sede giudiziale che extragiudiziale.
• Gestire i rapporti con le Organizzazioni Sindacali e mantenere un dialogo costruttivo con le parti sociali, nel rispetto delle normative e delle strategie aziendali.
• Interfacciarsi con i partner esterni (consulenti del lavoro, studi legali, ecc.) per la gestione di tematiche legate a contrattualistica, relazioni industriali e compliance.
• Contribuire attivamente alla diffusione della cultura aziendale , sostenendo iniziative di miglioramento continuo, engagement e responsabilizzazione delle persone.

Competenze e requisiti

Il/la candidato/a ideale, laureato/a in discipline economiche, giuridiche o affini, ha maturato una solida esperienza in ambito HR , con un focus consolidato su Amministrazione del Personale e Relazioni Industriali , ricoprendo ruoli di responsabilità per almeno 3-5 anni in contesti manifatturieri strutturati e modernamente organizzati .

Dimostra eccellenti capacità di project management , pianificazione strategica e problem solving , unite a una leadership autorevole ma collaborativa .

Completano il profilo pragmatismo, flessibilità, orientamento al risultato e la capacità di operare efficacemente in contesti complessi e in evoluzione .

È richiesta una conoscenza fluente della lingua inglese , sia scritta che parlata.

Sede di lavoro: Umbria

Inquadramento: Quadro

RAL indicativa: 60.000 – 65.000 €

Sistema premiante: MBO annuale

(Non è previsto il benefit dell’auto aziendale)