Responsabile amministrativo/a e HR

Per gruppo imprenditoriale strutturato come PMI, ricerchiamo una figura in grado di presidiare in modo unitario e integrato le funzioni Finance, HR e Lega l.

La risorsa selezionata sarà punto di riferimento diretto per la Direzione, contribuendo in modo determinante alla sostenibilità, solidità e crescita di lungo periodo del gruppo.

Responsabilità principali

Amministrazione, Finanza e Controllo

• Gestione completa delle attività amministrative, contabili, finanziarie e legali del gruppo
• Predisposizione e analisi di bilanci periodici , budget annuali e business plan di investimento , con il supporto dello studio di consulenza
• Pianificazione finanziaria e gestione della tesoreria , con responsabilità diretta su:
• flussi di cassa
• investimenti di liquidità
• rapporti con banche e istituti di credito
• negoziazione di linee di credito e finanziamenti
• Supporto al controllo di gestione e monitoraggio degli indicatori economico-finanziari del gruppo
• Stesura e revisione della contrattualistica , in collaborazione con studi legali
• Gestione autonoma dei rapporti con Commercialista, Revisore, Studi Legali, Consulente del Lavoro, Agenzia delle Entrate
• Presidio di tutti gli adempimenti fiscali, societari e normativi , assicurando il rispetto delle scadenze

Risorse Umane

• Gestione completa dei processi di ricerca e selezione del personale
• Stesura di lettere di intenti e contratti di lavoro
• Raccolta, verifica e trasmissione al Consulente del Lavoro dei dati per l’elaborazione dei cedolini paga
• Verifica dell’applicazione del CCNL di riferimento
• Gestione dei rapporti con le Organizzazioni Sindacali
• Affiancamento nelle pratiche di licenziamento e contenzioso , in collaborazione con il Consulente del Lavoro

Requisiti

• Laurea in Economia o discipline affini
• Esperienza consolidata di almeno 5 anni in ruoli analoghi
• Esperienza nella gestione del personale
• Conoscenza approfondita della normativa fiscale, societaria e del lavoro italiana
• Leadership e capacità di coordinamento
• Affidabilità, riservatezza e rigore metodologico
• Forte orientamento ai risultati , con attenzione alla continuità e sostenibilità nel tempo
• Capacità di operare in autonomia , gestendo priorità multiple in contesti complessi
• Equilibrio tra visione strategica e presidio operativo

Competenze tecniche richieste

• Bilancio civilistico, pianificazione finanziaria e cash management
• Padronanza di software gestionali ERP
• Contrattualistica commerciale e del lavoro
• Conoscenza del controllo di gestione e dei principali strumenti di reporting direzionale
• Ottima padronanza di Excel e del pacchetto Office
• Buona conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo

• Ruolo chiave e di responsabilità, con reale autonomia decisionale
• Inserimento diretto a riporto della Direzione
• Retribuzione commisurata all’esperienza e al profilo

I curricula ricevuti potranno essere comunicati all'azienda nostra cliente o ad altre che ne facciano richiesta per valutare un'eventuale assunzione. I candidati ambosessi (L.903/77) sono invitati a registrarsi su ,dando il consenso al trattamento dei propri dati personali, ai sensi della normativa vigente sulla privacy.Un facsimile di domanda di candidatura, comprensivo di informativa sulla privacy (art. 9, comma 3, D.Lgs. 276/03), è presente al seguente link Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del ).