RESPONSABILE ACQUISTI / PROCUREMENT MANAGER - CENTRALE ACQUISTI

Luogo di lavoro:

Brescia

Per importante e consolidata società consortile, operante come centrale acquisti per un articolato network di aziende attive nella distribuzione B2B di materiali e soluzioni per il settore edile, ricerchiamo:

RESPONSABILE ACQUISTI / PROCUREMENT MANAGER - CENTRALE ACQUISTI La risorsa selezionata, riportando direttamente alla Direzione della società consortile, assumerà la responsabilità della funzione Acquisti e avrà il compito di negoziare e presidiare gli accordi commerciali quadro nell'interesse delle società consorziate.

Il ruolo non prevede la gestione diretta degli ordini, degli approvvigionamenti operativi o della logistica, attività che rimangono in capo alle singole società aderenti. La figura opererà invece come referente centrale nei confronti dei produttori e dei fornitori, definendo le condizioni commerciali entro le quali le diverse realtà potranno successivamente effettuare i propri acquisti.

Profilo ideale

1. Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, discipline tecniche o titolo equivalente; saranno valutati anche candidati con diploma e significativa esperienza professionale nell'area Acquisti;

2. Esperienza consolidata nell'area Procurement e Acquisti, maturata in ruoli di responsabilità presso organizzazioni strutturate;

3. Provenienza preferenziale da grande distribuzione organizzata, anche alimentare, grande distribuzione specializzata, centrali acquisti, consorzi, gruppi distributivi multisede o grossisti strutturati;

4. Saranno valutate con particolare interesse esperienze maturate nei settori GDO, DIY e home improvement, distribuzione di materiali elettrici, termoidraulici, ferramenta, edilizia, materiali tecnici o comparti affini;

5. Comprovata esperienza nella negoziazione di accordi quadro, listini, condizioni commerciali, scontistiche, premi volume, rebate, termini di pagamento e contratti di fornitura;

6. Capacità di gestire trattative complesse con produttori, fornitori strutturati e partner commerciali;

7. Capacità di analizzare volumi, consumi, andamento dei prezzi, materie prime, marginalità e condizioni di mercato, traducendo i dati in azioni negoziali concrete;

8. Abitudine a monitorare e rinegoziare periodicamente le condizioni commerciali, senza attendere esclusivamente sollecitazioni interne;

9. Esperienza nello scouting, nella selezione e nella valutazione di nuovi fornitori;

10. Capacità di raccogliere e mediare esigenze provenienti da differenti società o unità operative, costruendo soluzioni condivise;

11. Forte autorevolezza negoziale, incisività, diplomazia e capacità di relazionarsi con interlocutori imprenditoriali, direzionali e commerciali;

12. Ottime capacità analitiche, precisione, metodo, organizzazione e gestione delle scadenze;

13. Autonomia operativa, spirito critico, proattività e capacità di iniziativa;

14. Capacità di coordinare una risorsa operativa e di collaborare funzionalmente con uffici amministrativi e acquisti appartenenti a società differenti;

15. Ottima conoscenza di Microsoft Excel e buona dimestichezza con sistemi ERP, gestionali e strumenti di reportistica;

16. Domicilio a Brescia o in zone limitrofe, oppure concreta disponibilità al trasferimento e alla presenza continuativa presso la sede aziendale.

Responsabilità del Ruolo

ricogliere e analizzare i fabbisogni e le indicazioni provenienti dalle società consorziate;

definire, in collaborazione con la Direzione, le strategie di acquisto e le priorità negoziali;

gestire integralmente le trattative con produttori e fornitori, dalla fase preparatoria fino alla formalizzazione dell'accordo;

negoziare accordi quadro, listini, scontistiche, premi volume, rebate, termini di pagamento e condizioni commerciali;

definire e aggiornare le condizioni di fornitura applicabili alle società consorziate;

monitorare l'andamento dei prezzi, delle materie prime, dei consumi e dei principali indicatori di mercato;

verificare periodicamente la competitività degli accordi in essere e promuoverne la rinegoziazione quando necessario;

analizzare le categorie merceologiche e i prodotti a maggiore rotazione o maggiore incidenza economica;

individuare opportunità di saving, miglioramento delle condizioni e ottimizzazione del portafoglio fornitori;

sviluppare e consolidare rapporti continuativi con produttori, fornitori e partner strategici;

ricercare e valutare nuovi fornitori, nuovi prodotti e possibili alternative di approvvigionamento;

predisporre analisi economiche, report, confronti e documentazione a supporto delle decisioni della Direzione;

partecipare ai tavoli della società consortile relativi alle strategie di acquisto e agli accordi con i fornitori;

confrontarsi quotidianamente con gli uffici Acquisti e le Direzioni delle società consorziate;

coordinare una risorsa operativa dedicata all'inserimento e alla gestione dei dati;

collaborare con le funzioni amministrative di supporto per gli aspetti contabili, contrattuali e documentali;

rappresentare la società consortile nei rapporti con fornitori e partner, mantenendo un approccio professionale, autorevole e orientato alla collaborazione di lungo periodo;

contribuire al miglioramento continuo e alla progressiva strutturazione dei processi della centrale acquisti.

Inserimento Inserimento: immediato o da concordare, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e adeguato periodo iniziale di affiancamento.

Sede di lavoro Sede di lavoro: Brescia (BS). Orario full-time, indicativamente 8:30-12:30 / 14:00-18:00. La posizione richiede presenza continuativa presso la sede aziendale e non prevede modalità strutturate di smart working. Le trasferte sono occasionali e limitate a specifiche esigenze connesse al ruolo.

Inquadramento e retribuzione Inquadramento e retribuzione: CCNL Commercio, inquadramento iniziale al primo livello. RAL indicativa compresa tra 60.000 e 80.000 lordi annui, da definire in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze e dell'effettiva seniority del candidato.

Previsti buoni pasto del valore di 8 per ogni giornata lavorata.

Potrà essere valutata una componente premiante collegata ai risultati e all'evoluzione del ruolo.

Non è prevista auto aziendale.

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.903/77). Aut.Min.1314, RS.

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