Responsabile acquisti

Per importante e consolidata società consortile, operante come centrale acquisti per un articolato network di aziende attive nella distribuzione B2B di materiali e soluzioni per il settore edile, ricerchiamo:

La risorsa selezionata, riportando direttamente alla Direzione della società consortile, assumerà la responsabilità della funzione Acquisti e avrà il compito di negoziare e presidiare gli accordi commerciali quadro nell'interesse delle società consorziate.

Il ruolo non prevede la gestione diretta degli ordini, degli approvvigionamenti operativi o della logistica, attività che rimangono in capo alle singole società aderenti. La figura opererà invece come referente centrale nei confronti dei produttori e dei fornitori, definendo le condizioni commerciali entro le quali le diverse realtà potranno successivamente effettuare i propri acquisti.

Requisiti

1. Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale, discipline tecniche o titolo equivalente; saranno valutati anche candidati con diploma e significativa esperienza professionale nell'area Acquisti;

2. Esperienza consolidata nell'area Procurement e Acquisti, maturata in ruoli di responsabilità presso organizzazioni strutturate;

3. Provenienza preferenziale da grande distribuzione organizzata, anche alimentare, grande distribuzione specializzata, centrali acquisti, consorzi, gruppi distributivi multisede o grossisti strutturati;

4. Saranno valutate con particolare interesse esperienze maturate nei settori GDO, DIY e home improvement, distribuzione di materiali elettrici, termoidraulici, ferramenta, edilizia, materiali tecnici o comparti affini;

5. Comprovata esperienza nella negoziazione di accordi quadro, listini, condizioni commerciali, scontistiche, premi volume, rebate, termini di pagamento e contratti di fornitura;

6. Capacità di gestire trattative complesse con produttori, fornitori strutturati e partner commerciali;

7. Capacità di analizzare volumi, consumi, andamento dei prezzi, materie prime, marginalità e condizioni di mercato, traducendo i dati in azioni negoziali concrete;

8. Abitudine a monitorare e rinegoziare periodicamente le condizioni commerciali, senza attendere esclusivamente sollecitazioni interne;

9. Esperienza nello scouting, nella selezione e nella valutazione di nuovi fornitori;

10. Capacità di raccogliere e mediare esigenze provenienti da differenti società o unità operative, costruendo soluzioni condivise;

11. Forte autorevolezza negoziale, incisività, diplomazia e capacità di relazionarsi con interlocutori imprenditoriali, direzionali e commerciali;

12. Ottime capacità analitiche, precisione, metodo, organizzazione e gestione delle scadenze;

13. Autonomia operativa, spirito critico, proattività e capacità di iniziativa;

14. Capacità di coordinare una risorsa operativa e di collaborare funzionalmente con uffici amministrativi e acquisti appartenenti a società differenti;

15. Ottima conoscenza di Microsoft Excel e buona dimestichezza con sistemi ERP, gestionali e strumenti di reportistica;

16. Domicilio a Brescia o in zone limitrofe, oppure concreta disponibilità al trasferimento e alla presenza continuativa presso la sede aziendale.

La conoscenza del settore edile sarà considerata preferenziale, ma non rappresenta un requisito indispensabile in presenza di una solida esperienza maturata in contesti di acquisto strutturati e organizzati.

Responsabilità del Ruolo

raccogliere e analizzare i fabbisogni e le indicazioni provenienti dalle società consorziate;

definire, in collaborazione con la Direzione, le strategie di acquisto e le priorità negoziali;

gestire integralmente le trattative con produttori e fornitori, dalla fase preparatoria fino alla formalizzazione dell'accordo;

negoziare accordi quadro, listini, scontistiche, premi volume, rebate, termini di pagamento e condizioni commerciali;

definire e aggiornare le condizioni di fornitura applicabili alle società consorziate;

monitorare l'andamento dei prezzi, delle materie prime, dei consumi e dei principali indicatori di mercato;

verificare periodicamente la competitività degli accordi in essere e promuoverne la rinegoziazione quando necessario;

analizzare le categorie merceologiche e i prodotti a maggiore rotazione o maggiore incidenza economica;

individuare opportunità di saving, miglioramento delle condizioni e ottimizzazione del portafoglio fornitori;

sviluppare e consolidare rapporti continuativi con produttori, fornitori e partner strategici;

ricercare e valutare nuovi fornitori, nuovi prodotti e possibili alternative di approvvigionamento;

predisporre analisi economiche, report, confronti e documentazione a supporto delle decisioni della Direzione;

partecipare ai tavoli della società consortile relativi alle strategie di acquisto e agli accordi con i fornitori;

confrontarsi quotidianamente con gli uffici Acquisti e le Direzioni delle società consorziate;

coordinare una risorsa operativa dedicata all'inserimento e alla gestione dei dati;

collaborare con le funzioni amministrative di supporto per gli aspetti contabili, contrattuali e documentali;

rappresentare la società consortile nei rapporti con fornitori e partner, mantenendo un approccio professionale, autorevole e orientato alla collaborazione di lungo periodo;

contribuire al miglioramento continuo e alla progressiva strutturazione dei processi della centrale acquisti.

Inserimento: immediato o da concordare, con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato e adeguato periodo iniziale di affiancamento.

Sede di lavoro: Brescia (BS). Orario full-time, indicativamente 8:30-12:30 / 14:00-18:00. La posizione richiede presenza continuativa presso la sede aziendale e non prevede modalità strutturate di smart working. Le trasferte sono occasionali e limitate a specifiche esigenze connesse al ruolo.

Inquadramento e retribuzione CCNL Commercio, inquadramento iniziale al primo livello. RAL indicativa compresa tra 60.000 e 80.000 lordi annui, da definire in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze e dell'effettiva seniority del candidato. Previsti buoni pasto del valore di 8 per ogni giornata lavorata. Potrà essere valutata una componente premiante collegata ai risultati e all'evoluzione del ruolo. Non è prevista auto aziendale.

La selezione rispetta il principio delle pari opportunità (L.903/77). Aut.Min.1314, RS.

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