Descrizione dell'offerta
Ruolo: Recruiting Team Coordinator
Sede: Tavagnacco, UD
Tipologia contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Tipologia oraria:
full time
Inquadramento:
2° - 1° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e dell’esperienza rilevante, secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
RAL:
fascia retributiva compresa tra € 35.000 e € 43.000 lordi annui
La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.
Responsabilità principali: Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
Collaborare con HR & Organization, Operations e Cigierre Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti: Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati;
Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti;
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.
Completano il profilo leadership, orientamento ai risultati, capacità di pianificazione e organizzazione, spiccate doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
Perché tu sei importante Tutto quello che facciamo parte dalle persone e crediamo che il successo dei nostri ristoranti nasca dall'impegno, dalla collaborazione e dalla crescita di chi ne fa parte.
Per questo mettiamo a disposizione strumenti e iniziative pensati per supportare il benessere e lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori:
Accesso alla piattaforma Cigierre Academy Go Digital;
Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
Opportunità di crescita professionale all'interno dei brand del Gruppo Cigierre.
La nostra cultura è per tutti In Cigierre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale, sentirsi valorizzate e avere accesso alle stesse opportunità di crescita.
L’offerta è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali, nel rispetto della normativa vigente sulle pari opportunità.
#J-18808-Ljbffr
Sede: Tavagnacco, UD
Tipologia contrattuale:
Contratto a tempo indeterminato
Tipologia oraria:
full time
Inquadramento:
2° - 1° livello CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo sulla base del ruolo, dell’inquadramento e dell’esperienza rilevante, secondo criteri oggettivi e neutri rispetto al genere.
RAL:
fascia retributiva compresa tra € 35.000 e € 43.000 lordi annui
La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.
Responsabilità principali: Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
Collaborare con HR & Organization, Operations e Cigierre Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.
Requisiti: Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati;
Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti;
Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.
Completano il profilo leadership, orientamento ai risultati, capacità di pianificazione e organizzazione, spiccate doti relazionali e comunicative, attitudine al lavoro in team e forte interesse per i temi legati allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione.
Perché tu sei importante Tutto quello che facciamo parte dalle persone e crediamo che il successo dei nostri ristoranti nasca dall'impegno, dalla collaborazione e dalla crescita di chi ne fa parte.
Per questo mettiamo a disposizione strumenti e iniziative pensati per supportare il benessere e lo sviluppo professionale dei nostri collaboratori:
Accesso alla piattaforma Cigierre Academy Go Digital;
Accesso a programmi di welfare, scontistiche e convenzioni dedicate;
Opportunità di crescita professionale all'interno dei brand del Gruppo Cigierre.
La nostra cultura è per tutti In Cigierre promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimere il proprio potenziale, sentirsi valorizzate e avere accesso alle stesse opportunità di crescita.
L’offerta è aperta a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento o convinzioni personali, nel rispetto della normativa vigente sulle pari opportunità.
#J-18808-Ljbffr
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