Recruiting Day Nuova Apertura Lurago Marinone 17/07/2026

Introduzione

Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il nuovo punto vendita a Lurago Marinone. Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 17/07/2026 dalle ore 9 alle ore 15. Compila il form online! Se il tuo profilo risulterà in linea con una delle posizioni aperte ti contatteremo per illustrarti le modalità dei prossimi step della selezione e il luogo dove si svolgerà il recruiting day. In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti partecipare alla selezione per uno dei seguenti ruoli: Assistant Store Manager Addetta/o Vendite part-time Addetta/o Vendite in apprendistato Addetta/o Vendite a chiamata Addetta/o Vendite 8 ore domenicali Addetta/o Vendite 16 ore weekend Operatrice/tore di Filiale Responsabilità per ruolo

Assistant Store Manager

: supporto alle attività manageriali dello Store Manager, gestione del personale e dell’assortimento. Addetta/o Vendite part-time

: attività di cassa, rifornimento merce e assistenza ai clienti. Addetta/o Vendite in apprendistato

: rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza al cliente, con gestione efficiente del punto vendita. Addetta/o Vendite a chiamata

: lavoro flessibile con supporto ai colleghi nelle attività di vendita. Addetta/o Vendite 8 ore domenicali

e

Addetta/o Vendite 16 ore weekend

: opportunità per studente universitario o lavoratore part-time per conciliare studio o lavoro con il punto vendita. Operatrice/tore di Filiale part-time

: garantire l’ordine del punto vendita e il rifornimento degli scaffali, supporto fondamentale alle attività quotidiane. Il profilo ricercato

Sei in possesso di un diploma di maturità. Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani. Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori. Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità. Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione. Requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetta/o Vendite in apprendistato (CCNL)

Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015). Nessuna esperienza pregressa nel settore della Grande Distribuzione (DLgs 81/2015). Requisiti aggiuntivi per Addetta/o Vendite 8 ore domenicali o Addetta/o Vendite 16 ore weekend (CCNL)

Studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro. Lavoratore part-time alla ricerca di lavoro anche nel weekend. Giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro. La nostra offerta

Assistant Store Manager

: orario full-time, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione annua lorda di 29.463,52 €. Addetta/o vendite part-time

: 25/30 ore settimanali, inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 1.071,76 € (25 ore) e 1.286,11 € (30 ore); incremento mensile (superminimo) di 35€ dopo i primi 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo 18 mesi. Addetta/o vendite in apprendistato

: apprendistato di 3 anni, inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 997,31 € (25 ore settimanali) con avanzamento al Quinto Livello dopo 18 mesi e al Quarto Livello al termine dei 36 mesi fino a 1.187,85 €. Addetta/o vendite a chiamata

: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 1.714,81 € per full‑time, parametrata per ore effettivamente svolte in chiamata. Addetta/o vendite 8 ore domenicali

: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 342,96 €. Addetta/o vendite 16 ore weekend

: inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 685 €. Operatrice/tore di filiale part-time

: inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 962,31 € (25 ore) e 1.154,78 € (30 ore). Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito. Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a piattaforma di scontistiche. Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda certificata Top Employer. Formazione dedicata: percorso strutturato con e‑learning, affiancamento sul campo e supporto del Training Manager. Entra nel team

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero. Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.

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