Recruiting Day Nuova Apertura Lurago Marinone 17/07/2026

Introduzione

Stiamo cercando nuovi collaboratori da inserire all'interno della nostra squadra per il nuovo punto vendita a Lurago Marinone.

Il Recruiting Day sarà svolto in presenza il giorno 17/07/2026 dalle ore 9 alle ore 15.

Compila il form online! Se il tuo profilo risulterà in linea con una delle posizioni aperte ti contatteremo per illustrarti le modalità dei prossimi step della selezione e il luogo dove si svolgerà il recruiting day.

In base al tuo profilo e alla tua esperienza, potresti partecipare alla selezione per uno dei seguenti ruoli:

• Assistant Store Manager
• Addetta/o Vendite part-time
• Addetta/o Vendite in apprendistato
• Addetta/o Vendite a chiamata
• Addetta/o Vendite 8 ore domenicali
• Addetta/o Vendite 16 ore weekend
• Operatrice/tore di Filiale

Responsabilità per ruolo

• Assistant Store Manager : supporto alle attività manageriali dello Store Manager, gestione del personale e dell’assortimento.
• Addetta/o Vendite part-time : attività di cassa, rifornimento merce e assistenza ai clienti.
• Addetta/o Vendite in apprendistato : rifornimento prodotti, operazioni di cassa e assistenza al cliente, con gestione efficiente del punto vendita.
• Addetta/o Vendite a chiamata : lavoro flessibile con supporto ai colleghi nelle attività di vendita.
• Addetta/o Vendite 8 ore domenicali e Addetta/o Vendite 16 ore weekend : opportunità per studente universitario o lavoratore part-time per conciliare studio o lavoro con il punto vendita.
• Operatrice/tore di Filiale part-time : garantire l’ordine del punto vendita e il rifornimento degli scaffali, supporto fondamentale alle attività quotidiane.

Il profilo ricercato

• Sei in possesso di un diploma di maturità.
• Poni il cliente al centro della tua attività quotidiana e ti impegni a far sì che torni anche domani.
• Pensi che insieme si possano raggiungere risultati migliori.
• Riesci a svolgere più attività contemporaneamente definendo le giuste priorità.
• Ti incuriosisce il settore della Grande Distribuzione.

Requisiti aggiuntivi per l’opportunità di Addetta/o Vendite in apprendistato (CCNL)

• Età compresa tra i 18 e i 29 anni (DLgs 81/2015).
• Nessuna esperienza pregressa nel settore della Grande Distribuzione (DLgs 81/2015).

Requisiti aggiuntivi per Addetta/o Vendite 8 ore domenicali o Addetta/o Vendite 16 ore weekend (CCNL)

• Studente universitario che vuole coniugare studio e lavoro.
• Lavoratore part-time alla ricerca di lavoro anche nel weekend.
• Giovane di età inferiore ai 25 anni che vuole fare i primi passi nel mondo del lavoro.

La nostra offerta

• Assistant Store Manager : orario full-time, inquadramento al Terzo Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione annua lorda di 29.463,52 €.
• Addetta/o vendite part-time : 25/30 ore settimanali, inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 1.071,76 € (25 ore) e 1.286,11 € (30 ore); incremento mensile (superminimo) di 35€ dopo i primi 6 mesi e passaggio automatico al Quarto Livello dopo 18 mesi.
• Addetta/o vendite in apprendistato : apprendistato di 3 anni, inquadramento iniziale al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 997,31 € (25 ore settimanali) con avanzamento al Quinto Livello dopo 18 mesi e al Quarto Livello al termine dei 36 mesi fino a 1.187,85 €.
• Addetta/o vendite a chiamata : inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio); retribuzione mensile lorda di 1.714,81 € per full‑time, parametrata per ore effettivamente svolte in chiamata.
• Addetta/o vendite 8 ore domenicali : inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 342,96 €.
• Addetta/o vendite 16 ore weekend : inquadramento al Quinto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 685 €.
• Operatrice/tore di filiale part-time : inquadramento al Sesto Livello (CCNL Confcommercio), retribuzione mensile lorda di 962,31 € (25 ore) e 1.154,78 € (30 ore).

• Rispetto del tuo tempo: ogni minuto lavorato è conteggiato e retribuito.
• Agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a piattaforma di scontistiche.
• Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda certificata Top Employer.
• Formazione dedicata: percorso strutturato con e‑learning, affiancamento sul campo e supporto del Training Manager.

Entra nel team

Nel #teamlidl ogni giorno vale davvero.

Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.