Descrizione dell'offerta
Luogo di lavoro:
Treviglio Job description Stiamo selezionando una figura di
RECRUITER
per la nostra Filiale di
Treviglio (BG) La risorsa avrà modo di
gestire il processo di selezione , occupandosi di: Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche: Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 2
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione di 25089,54 Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Treviglio (BG)
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group,
AxL SpA - Agenzia per il lavoro
è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. Il nostro processo di selezione:
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: 1.Screening dei CV Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). 2.Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. colloquio con HR Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. 4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile Per entrare nel dettaglio delle attività e del team. 5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) Per completare la valutazione. Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione. Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. CIŌ' IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere
Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate
#J-18808-Ljbffr
Treviglio Job description Stiamo selezionando una figura di
RECRUITER
per la nostra Filiale di
Treviglio (BG) La risorsa avrà modo di
gestire il processo di selezione , occupandosi di: Analisi della job description, stesura annuncio e pubblicazione sui diversi marketplace
Screening, interviste telefoniche e colloqui di selezione ai candidati e alle candidate, preparazione del profilo professionale dei candidat*, e presentazione dei profili in linea alle aziende clienti
Gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, inserimento ore)
Cerchiamo una persona con queste caratteristiche: Anni di esperienza nel ruolo maturati all'interno di Agenzie per il lavoro: 2
Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
Capacità relazionali
Capacità di comunicare a diversi livelli
Orientamento al risultato
Proattività
Attenzione ai dettagli
Capacità di lavorare in team
Offriamo:
Forma contrattuale: tempo indeterminato
Orario di lavoro: Full time da lunedì a venerdì, 9 - 13 / 14 - 18 con mezz'ora di flessibilità in ingresso e conseguentemente in uscita
CCNL applicato: Commercio - Confcommercio | CNEL H011
Qualifica: impiegato / impiegata
Livello di inquadramento previsto: 4° livello
Retribuzione iniziale per la posizione: Ral iniziale per la posizione di 25089,54 Welfare iniziale per la posizione 125€, 20 ticket al mese da 5€ l'uno
Smart working: 5 giorni al mese
Sede di lavoro: Filiale di Treviglio (BG)
CHI SIAMO
Nata nel 2004, e parte di Adequat Group,
AxL SpA - Agenzia per il lavoro
è specializzatain selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con oltre 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate. Siamo molto attenti alle persone, le ascoltiamo e le aiutiamo a crescere attraverso percorsi formativi dedicati. Il nostro processo di selezione:
Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave: 1.Screening dei CV Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane). 2.Telefonata conoscitiva Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative. colloquio con HR Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo. 4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile Per entrare nel dettaglio delle attività e del team. 5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario) Per completare la valutazione. Tempistiche: Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati e tutte le candidate con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull'esito della selezione. Cosa ti aspetta in AxL:
Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà. Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi. CIŌ' IN CUI CREDIAMO
Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale
Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti. Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali; Troverai possibilità di crescita e percorsi di carriera adatti a te. Benessere
Sosteniamo la "cura" massima verso le Persone, in un'ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come "best practice", e a sistemi diffusi di flessibilità dell'organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion). Sostenibilità
Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate
#J-18808-Ljbffr
Candidatura e Ritorno (in fondo)
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