Recruiter Stagista (Retribuito)
Descrizione dell'offerta
Startup formazione & consulenza | Milano (ibrido)
Chi siamo
Siamo Accademia Management Strategico (AMS) , startup che opera nella formazione e consulenza per imprenditori, manager e team.
Costruiamo ecosistemi ad alto impatto attraverso:
- Academy con formazione concreta e applicabile
- Eventi di networking
- Consulenze operative su persone, vendite e organizzazione
Il nostro obiettivo è trasformare aziende operative in organizzazioni governate da sistemi, numeri e responsabilità chiare .
Cerchiamo una persona che voglia imparare il recruiting su progetti reali e con impatto concreto .
Chi cerchiamo
Uno/a stagista recruiter curioso/a e orientato/a alla crescita, con:
- Attitudine comunicativa : gestire colloqui individuali e di gruppo con naturalezza
- Buone capacità organizzative : tracciare attività e candidati in modo ordinato
- Responsabilità verso il lavoro quotidiano e il team
- Interesse per startup, business, formazione e consulenza
- Voglia di imparare recruiting operativo per venditori e figure chiave
Lavorerai a stretto contatto con il team e il founder su progetti reali AMS .
Le attività principali includono:
- Recruiting di venditori (setter) e figure operative per Academy ed eventi
- Gestione candidature : screening CV, colloqui individuali e di gruppo
- Organizzazione e conduzione di prove in basket
- Valutazione candidati con griglie e feedback strutturati
- Gestione pipeline candidati e tracking attività
- Conoscenza base di Google Sheets per tracking candidati
- Utilizzo di LinkedIn e job portal
- Capacità di trasformare un brief in un processo di selezione efficace
- Mentalità analitica e curiosa
- Precisione e rispetto delle scadenze
- Motivazione per ambienti dinamici con apprendimento pratico
- Modalità ibrida a Milano (2–3 giorni a settimana)
- Coinvolgimento diretto in progetti reali
Apprenderai concretamente:
- Processi di selezione strutturati
- Lavoro orientato a KPI e risultati
Processo di selezione
Il processo è meritocratico e strutturato :
- Colloquio di gruppo (per chi supera il test)
- Colloquio one-to-one con il founder
- Eventuali esperienze di recruiting (anche personali)
- Breve messaggio di presentazione: chi sei e perché ti interessa AMS