Recruiter - Stage Bologna
Descrizione dell'offerta
Hai una passione per le persone e ti incuriosisce il mondo della ricerca e selezione?
Ti interessa capire come si individuano e si attraggono i migliori talenti e vuoi scoprire come funziona davvero il recruitment in ottica consulenziale, supportando le aziende nella valorizzazione delle persone? Questa è l’opportunità giusta per iniziare il tuo percorso.
Siamo una realtà strutturata e in crescita, attenta all’innovazione e allo sviluppo delle persone. Per potenziare il nostro team di Recruiting a Bologna, cerchiamo un/una:
Entrerai a far parte del team Recruiting e verrai formato/a per seguire l’intero processo di selezione di profili qualificati per diverse realtà aziendali, con un approccio consulenziale e orientato ai risultati.
In particolare ti occuperai di:
- Ricerca attiva e headhunting di candidati tramite database, LinkedIn e strumenti dedicati.
- Screening dei CV e valutazione dei requisiti in collaborazione con il team.
- Colloqui conoscitivi telefonici e video per valutare motivazione, soft skills e background.
- Supporto ai colloqui di selezione e alla valutazione dei candidati.
- Redazione dei profili e presentazione al team per la short list finale.
- Affiancamento nella gestione della fase di offerta e comunicazione con i candidati.
- Stage retribuito di 6 mesi, con possibilità di inserimento.
- Formazione on the job strutturata, con affiancamento continuo da parte del team.
- Partecipazione attiva a progetti reali di recruitment con approccio consulenziale.
- Ambiente giovane, dinamico e collaborativo.
- Possibilità di sviluppare competenze molto richieste nel mercato del lavoro.
- Presenza in ufficio dal lunedì al venerdì per un’esperienza formativa completa.
Chi cerchiamo
- Laurea (triennale o magistrale) in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Interesse concreto per la ricerca e selezione del personale in ottica consulenziale , con voglia di supportare le aziende nella valorizzazione dei talenti e nella gestione dei processi di recruitment.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Precisione, curiosità e voglia di imparare.
- Attitudine positiva, spirito di squadra e orientamento ai risultati.