Recruiter Specialist

SU DI NOI

Siamo AxL, Agenzia per il Lavoro, specializzati in selezione e servizi di consulenza HR. Siamo presenti sul mercato con 30 Filiali su tutto il territorio nazionale, e 9 Divisioni specializzate.

Ci caratterizziamo per la particolare attenzione alla qualità delle relazioni , con i nostri candidati e i nostri clienti: valorizzare talenti e connetterli alle opportunità di lavoro è il nostro obiettivo primario.

Stiamo selezionando una figura di RECRUITER per la nostra Filale di Reggio Emilia, ad oggi composta da 5 persone.

La risorsa risponderà al Responsabile di Filiale, ed avrà modo di gestire in modo completo il processo di selezione , occupandosi di:

• gestire le ricerche di personale inserito in somministrazione o in modalità permanent, interfacciandosi direttamente con le aziende clienti
• fornire aggiornamento e supporto ad aziende attive della filiale
• gestire aspetti amministrativi dell'attività di filiale (contratti, proroghe, ore)
• partecipare a attività di recruiting day
• accompagnare la figura commerciale nelle visite presso i clienti, partecipando alla raccolta delle esigenze

Cerchiamo una persona con queste caratteristiche:

• Esperienza di 2 anni come Recruiter o Recruiter Specialist in Agenzie per il Lavoro
• Laurea Triennale o Magistrale preferibilmente in ambito umanistico
• Conoscenza dei processi di selezione
• Capacità relazionali
• Capacità di comunicare a diversi livelli
• Orientamento al risultato
• Proattività
• Attenzione ai dettagli

Offriamo:

• La forma contrattuale, il pacchetto retributivo e i benefit saranno definiti in base al profilo della persona selezionata e all’esperienza maturata. Stiamo selezionando per ampliare il team a lungo termine!
• Orario di lavoro: full time 9 – 13 14 – 18 con flessibilità in entrata e in uscita
• Buoni pasto
• Premialità dedicate (MBO)
• Smart working (da policy interna: 5 giorni al mese)
• Welfare aziendale
• Ambiente di lavoro positivo, stimolante e collaborativo
• Sede di lavoro: Reggio Emilia, Via Gianna Giglioli Valle n.2

Il nostro processo di selezione

Per garantire un percorso trasparente e strutturato, abbiamo definito alcuni step chiave:

1.Screening dei CV

Analizziamo attentamente le candidature ricevute (circa 2-3 settimane).

2.Telefonata conoscitiva

Breve call di circa 10 minuti con i profili più in linea, per approfondire motivazioni e aspettative.

3.Video colloquio con HR

Incontro di circa 45 minuti per conoscerci meglio e raccontarti il ruolo.

4.Colloquio con il/la futuro/a responsabile

Per entrare nel dettaglio delle attività e del team.

5.Colloquio con il/la responsabile di secondo livello (se necessario)

Per completare la valutazione.

Tempistiche:

Il processo si conclude generalmente entro 2 mesi. Al termine, tutti i candidati con cui siamo entrati in contatto riceveranno un feedback sull’esito della selezione.

Cosa ti aspetta in AxL

Dal primo giorno ti forniremo tutte le informazioni utili per orientarti nella nostra realtà.

Potrai partecipare a corsi di formazione, e nel corso dei tuoi primi mesi sarai coinvolto in un processo di onboarding con colleghi esperti e disponibili a introdurti ai ns software e processi.

CIO’ IN CUI CREDIAMO

Valorizzazione del potenziale e sviluppo professionale

Ci caratterizza un clima partecipativo, a tutti i livelli, a prescindere dal ruolo. Ciascuno si sente libero di proporre idee e soluzioni, condividendole facilmente con il management. Sviluppiamo sistemi di responsabilizzazione ed empowerment, basati sulla fiducia, collaborazione e condivisione dei progetti.

Investiamo sulla formazione costante, sul potenziale e sulla crescita professionale. I nostri piani formativi permettono di migliorare le competenze sia tecniche che trasversali;
Troverai possibilità dicrescita e percorsi di carriera adatti a te.

Benessere

Sosteniamo la “cura” massima verso le Persone, in un’ottica a 360°, non solo come collaboratori in Azienda. Il Benessere di ciascuno è un nostro valore fondante, e lo perseguiamo attraverso sistemi di Welfare ampi e completi, certificati come “best practice”, e a sistemi diffusi di flessibilità dell’organizzazione del lavoro (smartworking, assenza di timbrature). Investiamo su progetti che hanno come obiettivo la promozione di stili di vita salutari (attestato WHP - Workplace Health Promotion).

Sostenibilità

Siamo particolarmente sensibili ai temi di sviluppo sostenibile, attraverso legami con il territorio e la collaborazione costante con Istituzioni dedicate al sostegno e allo sviluppo sociale. Forniamo supporto ad Associazioni benefiche e con un significato particolare sui contesti dove operiamo, attraverso iniziative come donazioni, eventi e partnership. Abbiamo policy attente al riciclo e alla riduzione minima degli sprechi.

L’offerta si rivolge a candidati ambosessi, nel rispetto del Codice delle pari opportunità D.Lgs. 11 aprile 2006, N. 198 e ss.Mm.Ii.. I Candidati sono invitati a leggere l'informativa sul trattamento dei dati personali alla pagina . AxL S.P.A. Aut. Min Nr. 1081 - SG rilasciato dal Ministero del Lavoro e PS in data