Recruiter Officer

S.O.S. - Telefono Azzurro ONLUS · Roma, Lazio, Italia · · 50€ - 70€


Descrizione dell'offerta

**SOS - IL TELEFONO AZZURRO ONLUS** Since 1987, SOS Il Telefono Azzurro Onlus is committed to defend children and adolescents from all forms of abuse and violence, promoting a culture of respect for their rights as enshrined in the UN Convention on the Rights of the Child. It listens to children and adolescents every day and offers concrete answers to their requests for help, through collaboration with institutions, associations and other territorial realities. **THE POSITION**The Human Resources and Organization Unit, in accordance with the policies and directives of the Presidency, works in order to obtain the maximum contribution from employees in order to achieve the Association's objectives. For this reason, it seeks the consensus of all the components of the Association, fostering the satisfaction of employees, a positive social climate and a style of participatory management, aimed at the professional growth of people, and therefore of the Organizational System. Sharing the mission of the Association, the resource will have the task of defining and following the entire selection process, intervening in all phases of screening, interview, evaluation, selection and contractual definition of the resources needed for the different projects, activities and areas of the Association. **TASKS & RESPONSABILITIES**: - Updating protocols with Universities - Analysis of the Association's needs - Definition of roles and responsibilities - Definition of profiles and their publication - CV screening - Planning interviews - Assessment - Final selection - Contracts in collaboration with the Labour Consultant**REQUIREMENTS** Master's Degree in Humanities in line with the profile; At least 2 years of experience in recruitment; Excellent interpersonal and teamwork skills; Excellent knowledge of using LinkedIn; Knowledge of new technologies; Excellent knowledge of English (B2-C1); Availability to travel; It is preferable to have carried out similar activities in non-profit structures, national or international associations;**POSITION LOCATION** Rome, **HOW TO APPLY** Your application must contain: - A motivational letter written in Italian or English - An updated and detailed CV in Italian or English - Availability information The research is aimed at both sexes in compliance with current legislation
#J-18808-Ljbffr

Approfondimento sul ruolo

Questa posizione di Recruiter Officer rappresenta un'opportunità per contribuire attivamente ai processi di selezione e gestione delle risorse umane in un'organizzazione impegnata nella protezione dell'infanzia. Il ruolo richiede competenze di screening, intervista e valutazione per identificare i professionisti più idonei.

Il ruolo

Il Recruiter Officer avrà la responsabilità di gestire l'intero ciclo di selezione, operando nelle fasi di screening, conduzione dei colloqui, valutazione dei candidati e finalizzazione delle selezioni. La posizione si inserisce nella strategia di sviluppo delle risorse umane, volta a garantire il massimo contributo dei dipendenti rispetto agli obiettivi organizzativi. Il professionista dovrà operare in linea con le politiche aziendali, favorendo un clima organizzativo positivo e supportando la crescita professionale delle persone.

Competenze valorizzate

  • Gestione del processo di recruiting dalla ricerca alla selezione
  • Capacità di conduzione di colloqui e assessment di candidati
  • Analisi di competenze e profili professionali
  • Conoscenza di tecniche e metodologie di selezione
  • Comunicazione efficace e relazioni interpersonali

Il mercato del lavoro a Roma

Roma rappresenta un importante hub per le organizzazioni pubbliche, no-profit e private che operano nei servizi sociali e nella gestione delle risorse umane. La capitale offre un mercato dinamico con crescente domanda di competenze specializzate in recruiting e talent management, particolarmente nel settore socio-assistenziale e delle organizzazioni del terzo settore impegnate in missioni di utilità sociale.

Domande frequenti

Quali sono le responsabilità principali di un Recruiter Officer?
Il Recruiter Officer gestisce l'intero processo di selezione, dalla ricerca dei candidati allo screening curricolare, dalla conduzione dei colloqui alla valutazione delle competenze, fino alla finalizzazione della scelta. Lavora per identificare i professionisti più idonei in linea con i fabbisogni organizzativi.
Quali requisiti sono fondamentali?
Sono richieste competenze in recruiting, conoscenza delle metodologie di selezione, capacità di valutazione e assessment, oltre a buone doti comunicative e relazionali. L'esperienza nel ciclo completo di selezione è preferibile per il ruolo.

Candidatura e Ritorno (in fondo)