Receptionist Studio Legale - 11.30 / 20.30

Overview

Prestigioso Studio Legale di Milano

Benessere interno e apprendimento nuove competenze

Offerta

• Gestire le chiamate in entrata e in uscita con professionalità e cortesia.
• Accogliere i clienti e i visitatori assicurandosi che ricevano un'ottima prima impressione.
• Organizzare e gestire appuntamenti e riunioni per i professionisti dello studio.
• Gestire la corrispondenza in entrata e in uscita, inclusa la posta elettronica.
• Supportare le attività amministrative quotidiane, come l'archiviazione e la gestione dei documenti.
• Coordinare con i fornitori e il personale interno per garantire un funzionamento efficiente dell\'ufficio.
• Garantire l\'ordine e la pulizia della reception e delle aree comuni.
• Fornire supporto organizzativo durante eventi o riunioni speciali.

Competenze ed esperienza

A successful Receptionist Studio Legale dovrebbe avere:

• Ottime capacità comunicative e interpersonali.
• Esperienza pregressa in un ruolo simile, preferibilmente in uno studio legale o nel settore dei servizi aziendali.
• Conoscenza delle principali applicazioni informatiche e degli strumenti di gestione d\'ufficio.
• Attenzione ai dettagli e capacità di gestire più compiti contemporaneamente.
• Un approccio professionale e capacità di lavorare in team.
• Inglese fluente (liv B2/C1)

Completa l\'offerta

• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione compresa tra 25.000 EUR e 30.000 EUR annui commisurata all\'esperienza.
• Buoni pasto inclusi.
• Orario di lavoro 11.30 - 20.30.
• Opportunità di lavorare in uno studio legale rinomato nel settore dei servizi aziendali.

Se pensi di essere la persona giusta per il ruolo di Receptionist Studio Legale, non esitare a inviare la tua candidatura.

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l\'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.