Quality Assurance Manager

MEDSPA S.r.l., azienda leader nel settore della cosmeceutica e nutraceutica, ricerca una figura di Quality Assurance Manager che sarà responsabile di garantire che tutti i prodotti cosmetici siano sviluppati, prodotti, testati e distribuiti nel rispetto delle normative vigenti, degli standard di qualità e delle procedure aziendali. Il ruolo supervisiona il sistema di gestione della qualità (QMS), la conformità alle Good Manufacturing Practices (GMP) e il miglioramento continuo dei processi per assicurare sicurezza, efficacia e qualità dei prodotti Responsabilità principali: Sviluppare, implementare e mantenere il Sistema di Gestione della Qualità (QMS) Garantire la conformità alle GMP (Good Manufacturing Practices) e alle procedure aziendali Gestire la documentazione di qualità: SOP, procedure operative, registri e report Supportare nello sviluppo di Packaging primario e secondario Collaborare con il team Regulatory Affairs per la preparazione della documentazione tecnica e dei dossier prodotto. Monitorare aggiornamenti normativi e implementare le modifiche necessarie. Supervisione del Controllo Qualità di packaging, bulk, prodotto finito Verificare i risultati delle analisi di laboratorio e autorizzare il rilascio dei prodotti. Gestire eventuali non conformità e risultati fuori specifica (OOS) - Implementare azioni correttive e preventive (CAPA) Gestire audit e controlli sui fornitori - Audit e ispezioni Esperienza di 10 anni nel Quality Assurance nel settore cosmetico, farmaceutico o chimico. Conoscenza delle GMP cosmetiche e del Regolamento Europeo 1223/2009. Esperienza nella gestione di audit e sistemi qualità. Competenze: Capacità di analisi normativa e gestione documentale Capacità di lavorare in team cross-funzionali Ottima conoscenza della lingua inglese tecnica Retribuzione La retribuzione annua lorda prevista è compresa tra

€50.000

e

€60.000 , da definire in base all’esperienza e alle competenze della risorsa. L’offerta di lavoro è rivolta a candidati e candidate di qualsiasi genere, nel rispetto dei principi di pari opportunità e non discriminazione previsti dalla normativa vigente. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzione di genere, età, origine, orientamento, disabilità, stato civile o altre caratteristiche personali non rilevanti ai fini della valutazione professionale. L’azienda garantisce processi di selezione improntati a criteri di oggettività, trasparenza e valorizzazione delle competenze, promuovendo attivamente un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità in tutte le sue forme. Riferimenti normativi: Legge 9 dicembre 1977, n. 903 e D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità)

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