PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA-2375.19.AL

Per una società nostra cliente, leader italiana nel campo della transizione ecologica, energetica e digitale, che da anni collabora con comuni e imprese in tutta Italia, siamo alla ricerca (per le business unit illuminazione pubblica, impianti tecnologici, infrastrutture urbane), di un\una:

PROJECT MANAGER - SETTORE IMPIANTI - AREA MECCANICA

La risorsa avrà le seguenti responsabilità:

• Gestione completa della commessa (dalla fase di avvio alla chiusura lavori);
• Coordinamento di fornitori, subappaltatori e squadre operative;
• Supervisione installazioni meccaniche e impiantistiche;
• Pianificazione attività e monitoraggio SAL;
• Controllo budget, costi e marginalità di progetto;
• Interfaccia tecnica con enti pubblici e stakeholder locali;
• Verifica conformità normativa (sicurezza, ambiente, impianti);
• Supporto tecnico nella fase di gara e redazione offerte.

Requisiti:

• Laurea in Ingegneria Meccanica o diploma tecnico industriale
• Esperienza minima di 3 anni in ambito impiantistico / meccanico;
• Gradita pregressa esperienza in gestione commesse impiantistiche;
• Provenienza da contesti ESCo, utilities, energia o impiantistica industriale;
• Capacità di lettura di disegni tecnici e schemi impiantistici, conoscenza normativa impiantistica e sicurezza cantiere, budgeting e controllo costi;
• Ottima predisposizione al coordinamento, orientamento al risultato, problem solving operativo e capacità relazionali.

Orari di lavoro:

Full time, dal lunedì al venerdì.

Sede di lavoro:

Santa Maria Di Sala (VE) e/o Vicenza (VI) + smart working.

Retribuzione:

• RAL: 30.000,00€ / 45.000,00€;
• Bonus variabile: welfare contrattuale e aziendale in base al livello di inquadramento;
• Benefit: auto ad uso promiscuo, smart working, buoni pasto dal valore di 8€, supporto psicologico via web.

La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi: esperienza, competenze e responsabilità del ruolo.

Processo di selezione:

Tutti i candidati sono valutati con criteri standardizzati e non discriminatori.

Diversità e inclusione:

L’azienda garantisce pari opportunità indipendentemente da genere, età o altre caratteristiche personali.

La Selezione è rivolta ad ambo i sessi ai sensi dell’Art. 1 L. 903/77.