Project Manager Risorse Umane

Obiettivo del ruolo

Garantire una gestione efficace e strategica delle risorse umane del Gruppo, favorendo la crescita delle persone, l’efficienza organizzativa e l’allineamento con gli obiettivi aziendali.

Responsabilità principali

• Gestione completa del ciclo di vita del personale (recruiting, onboarding, sviluppo, formazione, valutazione e offboarding).
• Definizione e implementazione delle politiche HR coerenti con la strategia aziendale.
• Supporto ai responsabili di funzione nella gestione dei team e nella pianificazione delle risorse.
• Coordinamento delle attività amministrative e contrattuali in collaborazione con il consulente del lavoro.
• Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR (turnover, costi del personale, performance).
• Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità, alla collaborazione e alla crescita professionale.
• Gestione dei processi di welfare, benefit e sistemi premianti.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 3 anni in ambito HR, preferibilmente in aziende strutturate o in crescita.
• Conoscenza delle normative sul lavoro e delle principali pratiche di amministrazione del personale.
• Spiccate capacità relazionali, organizzative e di problem solving.
• Attitudine alla riservatezza e alla gestione di informazioni sensibili.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto dinamico e in forte evoluzione.
• Possibilità di contribuire attivamente alla crescita e alla professionalizzazione del Gruppo.
• Ambiente collaborativo, orientato alle persone e ai risultati.

#J-18808-Ljbffr