PROJECT MANAGER / RESPONSABILE AVANZAMENTO COMMESSE

Lavoropiù Spa, Distretto di Modena, ricerca per solida azienda cliente specializzata nella progettazione di impianti in calcestruzzo

PROJECT MANAGER

La risorsa risponderà direttamente al CDA e fungerà da collante tra il personale interno e i responsabili delle officine meccaniche esterne avendo un ruolo strategico e di rappresentanza.

Principali attività:

• Monitorare lo Stato Avanzamento Lavori (SAL) presso le officine partner esterne, verificando la gestione dei materiali e le eventuali non conformità;
• Redigere la reportistica relativa alle ore lavorate e calcolerai tramite Excel le tempistiche di lavorazione delle singole macchine;
• Coordinamento del personale esterno inviato direttamente sui cantieri, gestendone la logistica e l'organizzazione delle trasferte;
• Trasferte periodiche presso i cantieri situati in Italia e in Europa (con una frequenza media di circa 1 volta al mese).

Requisiti:

• Esperienza precedente nel ruolo;
• Provenienza pregressa da officine di carpenteria e conoscenza delle lavorazioni meccaniche;
• Ottima capacità di lettura e interpretazione del disegno tecnico;
• Ottima padronanza di Microsoft Excel per attività di calcolo e reportistica;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Capacità di dialogare con interlocutori aziendali diversi;
• Dinamismo e ottima capacità di gestione del tempo;
• Disponibilità a effettuare trasferte.

Offerta:

• Assunzione diretta a tempo indeterminato;
• CCNL Metalmeccanica CONFAPI;
• Range retributivo fino a 40.000€ + benefit auto aziendale ad uso promiscuo. La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Sede di lavoro: Modena

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.