Project Manager (Italia)

Temsi dal 1978 propone consulenze efficaci per le nostre aziende.

Da più di 40 anni collaboriamo a stretto contatto con i nostri clienti e supportiamo management e dipendenti lavorando al loro fianco in azienda. Questo ci permette di assicurarci che la strategia di efficientamento aziendale studiata per loro venga applicata correttamente e interiorizzata a tutti i livelli. Di recente siamo entrati a far parte del gruppo Lynx , System Integrator italiano composto da 17 società ed è presente in Italia, Spagna e Latam con oltre 1.600 risorse.

Per Assicurare la realizzazione dei progetti affidati nei tempi e nei costi concordati, coordinando le funzioni e le risorse aziendali coinvolte nei progetti, siamo alla ricerca di una risorsa nel ruolo di Project Manager che possa supportarci sui nostri Clienti su tutto il territorio nazionale.

Responsabilità

• Definisce in dettaglio il piano di progetto, includendo una pianificazione temporale e sulla base di un budget definito, definisce le aree di rischio e le responsabilità previste, e gli strumenti necessari all’esecuzione del progetto stesso.
• Sulla base del piano di progetto stabilito e a seguito delle indicazioni fornite dal Program Management Team coinvolge i ruoli interessati e coordina le risorse assegnate.
• Favorisce l'integrazione e lo scambio di informazioni ai ruoli coinvolti nella realizzazione del progetto.
• Individua nel piano di progetto le aree di rischio e a seguito di un allineamento con il Program Management Team propone soluzioni tecniche ed organizzative per il loro monitoraggio, per la loro gestione e realizzazione.
• Rispetto al gruppo di progetto a disposizione, alloca gli obiettivi in funzione delle esigenze di progetto e fornisce elementi di valutazione per quanto riguarda il raggiungimento degli obiettivi.
• Gestisce l’interazione con i fornitori del cliente qualora debbano far parte del team di progetto.
• Monitora l’avanzamento del progetto in termini di tempi e dei costi, della capacity delle risorse coinvolte e del raggiungimento dei risultati, verificando che i rilasci in corrispondenza delle vari milestones rispettino i requisiti espressi nel piano iniziale.
• Individua le cause degli eventuali scostamenti e a seguito di un allineamento con il Project Management Team, interviene direttamente per raggiungere gli obiettivi prefissati.
• Gestisce il team di progetto, appianando eventuali conflitti interni e organizzando e assegnando le attività ad ognuno
• Motiva il team di progetto al raggiungimento dei risultati
• E’ responsabile che la documentazione tecnica di progetto venga redatta in modo idoneo e rispetti i requisiti e gli standard organizzativi.
• È responsabile della presentazione al cliente della documentazione tecnica di progetto (SAL)
• Partecipa insieme al Business Development Manager alla gestione del rapporto con la committenza, informandola dell’avanzamento del progetto e negoziando eventuali revisioni degli obiettivi dello stesso.
• Si assume la responsabilità del risultato finale del progetto verso il cliente, garantendo il raggiungimento degli obiettivi previsti in fase iniziale
• Verifica il livello di know – how tra le risorse del proprio team, supportando il Practice Leader nella definizione dei percorsi possibili di crescita interna
• Effettua attività di “up selling” all’interno del cliente (progetti sviluppati nell’ambito del medesimo cliente rispetto a nuove tematiche)
• Utilizza efficientemente le risorse economiche a disposizione al fine di ridurre gli sprechi

Relazioni esterne

• Cliente

Relazioni organizzative

Riferisce a:

• Program Management Team

Riporti:

• Risorse di progetto assegnate

Strumenti di lavoro

• Strumenti di pianificazione e gestione commessa

Competenze tecniche

• Project Management
• Metodologia Agile

Competenze trasversali

Area Cognitiva

• Analisi
• Sintesi
• Flessibilità
• Innovazione
• Problem Solving
• Self Awareness

Area Realizzativa

• Decisionalità
• Concretezza
• Scrupolosità
• Perseveranza
• Orientamento al Risultato
• Orientamento al Cliente
• Pianificazione e Organizzazione
• Iniziativa

Area Relazionale

• Coinvolgimento
• Ascolto
• Collaborazione
• Energia
• Negoziazione
• Gestione dei conflitti
• Coord. Operativo e Controllo
• Influenza
• Delega
• Guida
• Comunicazione
• Stabilità emotiva
• Coaching (attività di campo)

Modalità di lavoro:

Disponibilità a trasferte settimanali sul territorio nazionale

Proposta di collaborazione:

Valutiamo risorse in possesso di Partita IVA

L'annuncio è rivolto a tutti i candidati, nel rispetto del principio di uguaglianza e di non discriminazione senza distinzione di genere, razza, origine etnica, religione o orientamento sessuale. (art. 3 Cost.; D.lgs. n.198/2006, D.lgs. n. 215/2003 e D.lgs. n. 216/2003),

Double Consulting si impegna a promuovere la parità di genere e ad abbracciare la diversità e l'inclusione. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato sia fondamentale per l'innovazione e il successo della nostra organizzazione.

GDPR – protezione dati personali

A decorrere dal 25 maggio 2018 è operativo il Regolamento UE 2016/679 in materia di protezione dei dati personali (“GDPR”) che si aggiunge al precedente D.lgs. 196/2003 sulla tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali.