Project Manager AI

CHI SIAMO

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO , il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

IL TUO RUOLO

Stiamo cercando un IT Project Manager AI & Process Automation da inserire presso una nostra azienda partner, realtà industriale internazionale specializzata nella progettazione, produzione e service di valvole industriali, attuatori e flow solutions ad alta complessità per il settore energy , con applicazioni in contesti quali oil & gas, refining, petrolchimico, power generation ed energy transition . L’azienda opera in un contesto strutturato e fortemente ingegnerizzato, con focus su affidabilità, innovazione, qualità di processo e gestione di commesse ad elevato contenuto tecnico.

La figura avrà un ruolo centrale nel coordinamento di un percorso di ottimizzazione e automazione dei processi interni , con particolare attenzione all’evoluzione del gestionale aziendale , all’integrazione di strumenti AI e all’efficientamento dei flussi operativi tra funzioni business e IT.

Cerchiamo un profilo middle-senior , con forte orientamento al risultato, capace di comprendere i processi aziendali, dialogare con stakeholder tecnici e non tecnici, raccogliere esigenze operative e tradurle in progettualità concrete ad alto valore aggiunto.

RESPONSABILITÀ PRINCIPALI

La risorsa si occuperà di:

• coordinare progetti di digital transformation e process automation in ambito aziendale;
• analizzare i processi interni, individuando inefficienze, colli di bottiglia e opportunità di automazione;
• raccogliere i requisiti delle diverse funzioni aziendali e tradurli in soluzioni applicative e di processo;
• governare l’evoluzione del gestionale/ERP aziendale e delle sue integrazioni con gli strumenti del digital workplace;
• coordinare iniziative basate su Microsoft Dynamics 365 , Microsoft Copilot , Copilot Studio , SharePoint e strumenti no-code/low-code ;
• identificare use case concreti per l’adozione di AI agent e soluzioni di automazione a supporto delle attività operative;
• interfacciarsi con stakeholder interni, team IT, process owner e partner esterni per garantire il corretto avanzamento del progetto;
• monitorare tempi, priorità, milestone, rischi, dipendenze e stato di avanzamento delle attività;
• supportare la standardizzazione dei processi e la diffusione di una cultura data-driven e automation-oriented;
• accompagnare gli utenti nell’adozione delle nuove soluzioni, favorendo il change management e la valorizzazione degli strumenti introdotti.

REQUISITI

• Esperienza pregressa in ruoli di IT Project Manager , Digital Project Manager , Business Analyst o simili;
• esperienza nel coordinamento di progetti di evoluzione del gestionale aziendale / ERP ;
• buona conoscenza dei processi aziendali e capacità di tradurre esigenze operative in requisiti funzionali;
• familiarità con ecosistema Microsoft , in particolare Dynamics 365 , Copilot , Copilot Studio , SharePoint ;
• esperienza nell’utilizzo o coordinamento di soluzioni no-code/low-code per automazione e miglioramento dei flussi;
• capacità di interfacciarsi con interlocutori sia business sia tecnici ;
• approccio pragmatico, forte senso di ownership e orientamento agli obiettivi;
• buone capacità organizzative, di sintesi e di coordinamento progettuale.

COSA OFFRIAMO?

• Percorso professionale strutturato in un contesto tecnico e industriale sfidante.
• Formazione continua su hard e soft skill.
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager.
• Piano di crescita in un ambiente dinamico e stimolante.

The world needs you

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.