Project Engineer per Autorizzazioni Nord

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della

Twin Transition

(transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna, nell’area di

Progettazione per Autorizzazione AC Nord , è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di

Project Engineer per Autorizzazioni Nord

per la sede di

Pero. Attività principali Stesura di documenti di progetto, relazioni e specifiche tecniche di riferimento; Verifica di elaborati emessi da terzi (professionisti esterni); Preparazione di documentazione per gare d'appalto; Supporto tecnico durante i lavori; Gestione tecnico/amministrativa dei contratti di fornitura/appalto/servizi. Stesura di report d'avanzamento Disponibilità a effettuare trasferte; Spiccate capacità relazionali e diplomatiche; Buona conoscenza dei software: Autocad, Word, Excel, Condizioni contrattuali Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato CCNL applicato: Settore elettrico Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a

€ 38.145,83 , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo: esperienza professionale rilevante e qualificata; specifiche competenze tecniche o manageriali; livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo. Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore. Per chi lavora con noi: Salute e futuro

– Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo. Formazione e sviluppo

– Programmi di training strutturati e formazione continua, con particolare attenzione alla sicurezza, alle competenze tecniche e allo sviluppo professionale. Internal Mobility

– Opportunità di sviluppo e percorsi di evoluzione professionale nel Gruppo. ⚖️

Benessere e work-life balance

– Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale. Vantaggi esclusiv i – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone (ristorazione, trasporti, sport, cultura). Onboarding “Destinazione Terna”

– Percorso di inserimento ingaggiante, con formazione, affiancamento operativo e conoscenza diretta dei siti e delle attività sul campo. È possibile candidarsi entro e non oltre il

24/07/2026

cliccando su “Candidati ora”. Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected] Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione. Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane. Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l’interesse dimostrato verso il nostro Gruppo. Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali

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