Project Engineer Manager

Job Description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a Project Engineer Manager per la nostra sede di Genova.

Responsabilità

• Preparare, pianificare, coordinare e monitorare i progetti di ingegneria assegnati
• Preparare e mantenere un Piano di Gestione dell'Ingegneria di Sistema
• Monitorare l'avanzamento dell'ingegneria e definire traguardi e scadenze
• Redigere specifiche funzionali, specifiche di interfaccia e matrice di conformità dei requisiti
• Redigere, con il supporto dei Responsabili Tecnici, le Specifiche Tecniche di Acquisto per i subfornitori
• Formulare i requisiti utente come punto di partenza per la progettazione del sistema
• Monitorare la conformità ai codici applicabili, alle prassi, ai requisiti del cliente, agli standard di prestazione e alle specifiche
• Rivedere e verificare i deliverable di ingegneria e avviare le opportune azioni correttive
• Interagire con i Clienti per interpretare le loro esigenze e i loro requisiti
• Eseguire il controllo qualità generale del lavoro (budget, tempi, piani, prestazioni del personale) e riferire regolarmente sullo stato del progetto
• Collaborare e comunicare efficacemente con il Project Manager e gli altri partecipanti al progetto
• Coordinare le attività di collaudo in loco, con l'obiettivo principale di garantire la conformità ai requisiti di progetto, ad esempio, a titolo esemplificativo ma non esaustivo:
  • Test di sicurezza
  • Test del PLC I/O
  • Controlli di unità o moduli
  • Controlli di assiemi o linee
  • Controlli funzionali di linea
• Coordinare le attività di test in loco, interne e con il cliente, con il supporto del responsabile dei test
• Supervisionare le attività di chiusura del progetto rimanenti (snag e open points) assicurandosi che i singoli punti vengano affrontati e completati

Titolo di studio

Laurea triennale o magistrale in Ingegneria preferibilmente meccanica, elettrotecnica, chimica (con applicazioni in processi, informatica o gestionale). Sono considerabili anche altri percorsi scientifici se associati ad esperienza lavorativa in ambito industriale.

Livello di esperienza richiesto

• Junior: da 1 a 3 anni di esperienza
• Expert: da 3 a 5 anni di esperienza

Competenze tecniche/informatiche

• Pacchetto MS Office, in particolare Excel, preferibilmente avanzato
• Costituisce un plus la conoscenza di PLM Windchill
• Conoscenze di base logiche di programmazione PLC
• Conoscenze di base normative e direttive macchine
• Conoscenze di base principi di ingegneria elettrica
• Conoscenze di base architetture ICT

Competenze comportamentali

• Ottime capacità comunicative
• Forte capacità decisionale
• Solide capacità analitiche
• Capacità di leadership e gestione del team
• Capacità di pianificazione e gestione del tempo
• Capacità organizzative
• Capacità di problem solving

Conoscenze linguistiche

• Italiano C1
• inglese C1
• La conoscenza, anche base, del Francese e del Tedesco saranno considerate un Plus

Altro (es. disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste)

• Disponibilità a viaggiare per circa il 30–40% del tempo all'anno
• Patente di guida

Il processo di selezione

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro. A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Cosa offriamo

• Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
• Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
• Retribuzione fissa commisurata all'esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business.
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali.