Project Engineer - Categorie Protette (L. 68/99)...

Questa posizione è in Terna

Il processo di selezione sarà interamente gestito Terna.

Project Engineer - Categorie Protette (L. 68/99) Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata. Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani? Terna è alla ricerca di persone laureate o diplomate, appartenenti alle Categorie Protette e iscritte o iscrivibili alle Liste di Collocamento Mirato Legge 68/99, interessate ad un percorso professionale come Project Engineer sulla sede di Roma.

Principali attività:

studi di fattibilità, progetti di massima e di dettaglio per gli interventi relativi a elettrodotti in aereo e in cavo o a stazioni elettriche di alta tensione;

verifica della documentazione, gestione del contratto, specificazione dei requisiti di base della progettazione;

redazione specifiche tecniche di fornitura e appalto, redazione di preventivi e computi metrici estimativi;

predisposizione progettazione per avvio iter autorizzativi;

gestione dei rapporti con il territorio e gli Enti esterni per le attività di competenza;

gestione e monitoraggio dell'avanzamento tecnico/economico dei progetti.

Requisiti richiesti:

laurea in ingegneria elettrica, energetica, meccanica, civile, edile-architettura oppure Diploma di perito elettrotecnico/ geometra;

sarà considerato un plus la conoscenza di GIS/CAD/BIM;

sarà considerato un plus l’aver maturato esperienze pregresse in ruoli affini (studi tecnici/ progettazione/ gestione di cantieri/Direzione lavori/IAC/Asset Management).

Informazioni retributive In conformità all’art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione. La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato. Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

esperienza professionale rilevante e qualificata;

specifiche competenze tecniche o manageriali;

livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Per chi lavora con noi:

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l’evoluzione professionale all’interno del Gruppo.

Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell’equilibrio tra vita privata e professionale, all’interno di un modello di smart working strutturato.

Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.

Onboarding “Destinazione Terna” – Un percorso ingaggiante di inserimento che combina formazione, networking e conoscenza del contesto aziendale.

Referente per la selezione: Simona Sapio - [email protected]

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