Procure-to-Pay- Azienda Moda luxury

Lavoropiù Spa, divisione Moda, ricerca per azienda del settore Fashion, un/una da risorsa da inserire come contabile da inserire presso la loro sede di TRECATE.

La risorsa si occuperà del processo Procure-to-Pay e Record-to-Repor Più nel dettaglio si occuperà di: Garantire la corretta tenuta dei libri contabili e delle registrazioni obbligatorie. Supportare i processi Record-to-Report, effettuando registrazioni contabili giornaliere e contabilizzazioni mensili degli accantonamenti. Registrare tutti i movimenti di immobilizzazioni al ricevimento della documentazione appropriata. Gestire le attività di contabilità clienti e le registrazioni degli incassi Gestire la contabilità paghe e gli accantonamenti Assistere nelle attività mensili di riconciliazione e chiusura interaziendale Preparare report o analisi ad hoc su richiesta del management Registrare le fatture dei fornitori Monitorare le fatture in scadenza e riconciliare gli estratti conto dei fornitori Gestire le attività di chiusura mensili e annuali (beni e servizi) Si richiede: laurea in Economia o un diploma in Contabilità; precedente esperienza nel ruolo; conoscenza di base dei principi che regolano la contabilità generale e fiscale di un'azienda e degli standard contabili nazionali e internazionali (IFRS); Hai una forte propensione all'approfondimento, capacità analitiche, rigore e precisione precisione, capacità di lavorare lavorare sia in autonomia che in team; buona conoscenza di Microsoft Office; JD Edwards o SAP sarà considerata un plus. ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, sia scritto che parlato. CCNL applicato: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli Addetti alle Industrie Manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni Retribuzione iniziale indicativa: 26.000€Possibilità di bonus annuale secondo accordo interno aziendaleBenefit: oltre a quelli previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile e dalla legge, potranno essere offerti ulteriori benefit e iniziative in conformità con le politiche aziendali (es. mensa aziendale, ecc.) La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione. Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004. Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie