Procure-to-Pay- Azienda Moda luxury

Lavoropiù Spa, divisione Moda, ricerca per azienda del settore Fashion, un/una da risorsa da inserire come contabile da inserire presso la loro sede di TRECATE.

La risorsa si occuperà del processo Procure-to-Pay e Record-to-Repor

Più nel dettaglio si occuperà di:

• Garantire la corretta tenuta dei libri contabili e delle registrazioni obbligatorie.
• Supportare i processi Record-to-Report, effettuando registrazioni contabili giornaliere e contabilizzazioni mensili degli accantonamenti.
• Registrare tutti i movimenti di immobilizzazioni al ricevimento della documentazione appropriata.
• Gestire le attività di contabilità clienti e le registrazioni degli incassi
• Gestire la contabilità paghe e gli accantonamenti
• Assistere nelle attività mensili di riconciliazione e chiusura interaziendale
• Preparare report o analisi ad hoc su richiesta del management
• Registrare le fatture dei fornitori
• Monitorare le fatture in scadenza e riconciliare gli estratti conto dei fornitori
• Gestire le attività di chiusura mensili e annuali (beni e servizi)

Si richiede:

• laurea in Economia o un diploma in Contabilità;
• precedente esperienza nel ruolo;
• conoscenza di base dei principi che regolano la contabilità generale e fiscale di un'azienda e degli standard contabili nazionali e internazionali (IFRS);
• Hai una forte propensione all'approfondimento, capacità analitiche, rigore e precisione
• precisione, capacità di lavorare lavorare sia in autonomia che in team;
• buona conoscenza di Microsoft Office; JD Edwards o SAP sarà considerata un plus.
• ottima conoscenza dell'italiano e dell'inglese, sia scritto che parlato.

CCNL applicato: Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro per gli Addetti alle Industrie Manifatturiere delle Pelli e Succedanei e Ombrelli e Ombrelloni Retribuzione iniziale indicativa: 26.000€Possibilità di bonus annuale secondo accordo interno aziendaleBenefit: oltre a quelli previsti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro applicabile e dalla legge, potranno essere offerti ulteriori benefit e iniziative in conformità con le politiche aziendali (es. mensa aziendale, ecc.)

La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il

profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in

relazione alla posizione.

Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.

Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle

diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I e PDR

125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di

trasparenza retributiva.

Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione

(anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003).

Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le

opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati

genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non

fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.

Ti chiediamo di prendere visione dellʼinformativa privacy consultabile al link

esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai

sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente.

Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di

inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare

quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul

nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie