Presale & Project Manager – UCC Specialist

Presale & Project Manager – UCC Specialist

da inserire all’interno del Team R&D, con l’obiettivo di sviluppare e consolidare l’offerta a valore nell’ambito Unified Communication & Collaboration (UCC).

Responsabilità

La Risorsa Avrà Un Ruolo Chiave Nell’evoluzione Dell’offering UCC e Nella Gestione Dell’intero Ciclo Di Vita Delle Soluzioni.

• Sviluppare servizi UCC a valore, vendor‑independent e scalabili.
• Analizzare le roadmap dei principali Vendor per identificare le feature da integrare nel catalogo standard.
• Coordinare l’intero processo di sviluppo della soluzione, dall’ideazione all’adozione.
• Raccogliere, analizzare e prioritizzare i requisiti degli utenti, traducendoli in specifiche funzionali per il Team Business Applications.
• Validare la qualità dello sviluppo attraverso attività di testing e certificazione.
• Misurare l’efficacia dei miglioramenti implementati tramite metriche qualitative e quantitative.

Profilo

Requisiti indispensabili

• Profonda conoscenza dei principali Vendor e delle piattaforme di Unified Communication & Collaboration.
• Mentalità da Product Manager, con capacità di trasformare esigenze specifiche in soluzioni standard e replicabili.
• Attitudine alla collaborazione con team multidisciplinari e capacità di alternare pensiero creativo e analitico.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di lavorare a stretto contatto con il Team Sales per pricing, documentazione d’offerta, posizionamento e go‑to‑market.

Cosa offre l’azienda

• Contesto aziendale orientato al benessere delle persone, con turnover prossimo allo 0%.
• Inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato.
• Pacchetto retributivo competitivo e commisurato all’esperienza.
• Lavoro in modalità ibrida.
• Welfare aziendale strutturato.
• Ambiente giovane, solido, dinamico e fortemente innovativo.
• Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale.
• Piano formativo annuale condiviso con il proprio manager.
• Eventi periodici di team building.
• Bonus al raggiungimento di obiettivi.

«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»