Platform Engineer / DevOps Engineer

Ricerchiamo per un nostro cliente, una storica società di consulenza informatica, specializzata nell' ambito delle architetture applicative, un Platform Engineer / DevOps Engineer.

Nella visione del cliente la figura Platform Engineer / DevOps Engineer si occupa di:

• Collaborare allo sviluppo e alla manutenzione di pipeline CI/CD e pratiche GitOps.
• Supportare la gestione e la messa in produzione di cluster Kubernetes, imparando a rafforzarne la sicurezza e l’operatività.
• Contribuire all’automazione di infrastrutture tramite pratiche di Infrastructure as Code (Terraform, Ansible o simili).
• Partecipare alla configurazione e al miglioramento di strumenti di monitoraggio e osservabilità (Prometheus, Grafana, ELK, ecc.).
• Imparare a integrare strumenti di sicurezza (SAST, DAST) all’interno del ciclo di sviluppo.
• Collaborare attivamente con i team di sviluppo, condividendo documentazione e contribuendo a retrospettive.

Il candidato ideale si presenta con le seguenti caratteristiche:

• Almeno 2–3 anni di esperienza in ruoli tecnici legati a infrastrutture, piattaforme o DevOps.
• Esperienza nello sviluppo di pipeline CI/CD e gestione di workflow Git.
• Esperienza concreta con container e prime attività pratiche su Kubernetes (deploy e operatività).
• Conoscenze base/intermedie di IaC (Terraform, Ansible o simili).
• Esperienza iniziale con strumenti di monitoraggio applicativo o infrastrutturale.
• Conoscenza di base di sistemi *nix e scripting (Bash, Python o simili).
• Interesse per la sicurezza nel ciclo di vita del software e voglia di approfondire strumenti di verifica.
• Spirito collaborativo, curiosità tecnologica e capacità di documentare ciò che impari.

Cosa offre il cliente

• Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio.
• RAL prevista tra 35 e 45k.
• Buonipasto.
• Smart working con una gestione flessibile della presenza.
• Formazione continua e aggiornamento su tecnologie avanzate e best pratice.
• Partecipazione a community i nterne per lo scambio di conoscenze e innovazione.
• Job rotation e fluidità tra team , per arricchire le competenze e favorire la crescita professionale.