PLANT MANAGER - PROVENIENZA SETTORE CABLAGGI

Per storica realtà industriale in fase di trasformazione da gestione padronale a modello manageriale, parte di un gruppo internazionale, stiamo cercando un* PLANT MANAGER con provenienza dal settore cablaggi.
Vuole candidarsi? Si assicuri che il suo CV sia aggiornato, poi legga attentamente le specifiche del lavoro prima di procedere.
La risorsa avrà la responsabilità completa della gestione dello stabilimento produttivo, guidando la transizione verso un'organizzazione strutturata e orientata alle performance.
Il ruolo richiede una forte competenza tecnica nel settore dei cablaggi, unita ad una visione strategica e imprenditoriale per supportare la crescita e l'efficienza del business.
Responsabilità

• Gestione delle Operations (produzione, qualità, manutenzione, logistica, pianificazione)
• Ottimizzazione dei processi produttivi
• Monitoraggio dei KPI industriali (efficienza, scarti, OEE, produttività)
• Coordinamento e sviluppo del team interno
• Introduzione di modelli manageriali strutturati (procedure, reporting, deleghe)
• Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità e al risultato
• Supporto tecnico su prodotti e processi legati ai cablaggi, supportando costantemente R&D e produzione
• Responsabilità del budget di stabilimento
• Analisi costi ed implementazione di azioni di efficientamento
• Reporting periodico e costante alla Direzione
• Coordinamento con altri plant del Gruppo, condividendo le best practices e standard di Gruppo
  

Requisiti

• Laurea ad indirizzo Tecnico (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Meccanica)
• Pregressa esperienza di almeno 5/7 anni in aziende del settore cablaggi, in ruoli di responsabilità produttiva/operations
• Inglese Fluente, preferibile la conoscenza del Tedesco
• Disponibilità a frequenti trasferte worldwide
  

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. xdwybme Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)