PLANT MANAGER - PROVENIENZA SETTORE CABLAGGI

Per storica realtà industriale in fase di trasformazione da gestione padronale a modello manageriale, parte di un gruppo internazionale, stiamo cercando un* PLANT MANAGER con provenienza dal settore cablaggi.
Scopra se questa opportunità è adatta a lei leggendo tutte le informazioni riportate di seguito.
La risorsa avrà la responsabilità completa della gestione dello stabilimento produttivo, guidando la transizione verso un'organizzazione strutturata e orientata alle performance.
Il ruolo richiede una forte competenza tecnica nel settore dei cablaggi, unita ad una visione strategica e imprenditoriale per supportare la crescita e l'efficienza del business.
Responsabilità

• Gestione delle Operations (produzione, qualità, manutenzione, logistica, pianificazione)
• Ottimizzazione dei processi produttivi
• Monitoraggio dei KPI industriali (efficienza, scarti, OEE, produttività)
• Coordinamento e sviluppo del team interno
• Introduzione di modelli manageriali strutturati (procedure, reporting, deleghe)
• Promozione di una cultura aziendale orientata alla responsabilità e al risultato
• Supporto tecnico su prodotti e processi legati ai cablaggi, supportando costantemente R&D e produzione
• Responsabilità del budget di stabilimento
• Analisi costi ed implementazione di azioni di efficientamento
• Reporting periodico e costante alla Direzione
• Coordinamento con altri plant del Gruppo, condividendo le best practices e standard di Gruppo
  

Requisiti

• Laurea ad indirizzo Tecnico (preferibilmente Ingegneria Gestionale o Meccanica)
• Pregressa esperienza di almeno 5/7 anni in aziende del settore cablaggi, in ruoli di responsabilità produttiva/operations
• Inglese Fluente, preferibile la conoscenza del Tedesco
• Disponibilità a frequenti trasferte worldwide
  

Wyser è il brand globale che si occupa di ricerca e selezione di profili manageriali ed executive di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l’informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo: (Aut. xdwybme Min. del 15/04/2014 Prot. N: 39/4903)