Descrizione dell'offerta
HR PLANT BUSINESS PARTNER
Per azienda nostra cliente, realtà di produzione, siamo alla ricerca di una figura da inserire presso uno stabilimento in crescita sito in provincia di Bari:
La risorsa riporterà all'HR Manager di Gruppo e presidierà tutte le funzioni HR in quanto unica figura di stabilimento.
Attività e responsabilità: Amministrazione del Personale
Rileva ed elabora le presenze dei dipendenti, controllando la quadratura dei dati ed intervenendo sulle eventuali anomalie.
Gestisce le pratiche di assunzione e cessazione e gli aspetti amministrativi relativi alla denuncia degli infortuni e delle malattie professionali.
Area HR Business Partner
Rileva in accordo con la Direzione di Stabilimento e con i Responsabili di Funzione, le esigenze di nuovo personale, gestendo il processo di recruiting e selezione del personale in autonomia o tramite fornitori.
Implementa le iniziative di employer branding pianificate da HR centrale
Si occupa dello sviluppo del personale collaborando con l'HR Manager, HR Centrale ed i Responsabili di Funzione nella progettazione e realizzazione dei percorsi di carriera.
Monitora i principali KPI's di pertinenza HR
Gestisce la comunicazione interna di pertinenza HR
Il tuo profilo:
Laurea triennale o magistrale
Esperienza di almeno 5 anni come HR Generalist sviluppata in produttivi
Esperienza sia in amministrazione e gestione del personale, che sulle aree soft (selezione, formazione, sviluppo)
Range retributivo previsto: 45-55k annui lordi
#J-18808-Ljbffr
La risorsa riporterà all'HR Manager di Gruppo e presidierà tutte le funzioni HR in quanto unica figura di stabilimento.
Attività e responsabilità: Amministrazione del Personale
Rileva ed elabora le presenze dei dipendenti, controllando la quadratura dei dati ed intervenendo sulle eventuali anomalie.
Gestisce le pratiche di assunzione e cessazione e gli aspetti amministrativi relativi alla denuncia degli infortuni e delle malattie professionali.
Area HR Business Partner
Rileva in accordo con la Direzione di Stabilimento e con i Responsabili di Funzione, le esigenze di nuovo personale, gestendo il processo di recruiting e selezione del personale in autonomia o tramite fornitori.
Implementa le iniziative di employer branding pianificate da HR centrale
Si occupa dello sviluppo del personale collaborando con l'HR Manager, HR Centrale ed i Responsabili di Funzione nella progettazione e realizzazione dei percorsi di carriera.
Monitora i principali KPI's di pertinenza HR
Gestisce la comunicazione interna di pertinenza HR
Il tuo profilo:
Laurea triennale o magistrale
Esperienza di almeno 5 anni come HR Generalist sviluppata in produttivi
Esperienza sia in amministrazione e gestione del personale, che sulle aree soft (selezione, formazione, sviluppo)
Range retributivo previsto: 45-55k annui lordi
#J-18808-Ljbffr
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