PLANNING SENIOR ENGINEER

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre 8.500 dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

È questo il prossimo passo nella sua carriera? Scopra se è il candidato/la candidata ideale leggendo la panoramica completa qui sotto. Planner / Planning Engineer – Power Generation

Contesto del Progetto Per un importante progetto industriale in partenza da zero, ricerchiamo un Planner / Planning Engineer con esperienza nella pianificazione e nel controllo di progetti complessi. ~ Lingua italiana e buona conoscenza dell'inglese

Esperienza nel ruolo di Planner / Planning Engineer / Planner. Consolidata esperienza su progetti industriali complessi , con preferenza per contesti EPC . Sarà considerata un plus l'esperienza in ambito raffinerie, petrolchimico, Oil & Gas o grandi impianti industriali. Conoscenza molto avanzata di Oracle Primavera P6 . Esperienza approfondita nella pianificazione sia della fase di Engineering che di Construction .

Creazione, gestione e aggiornamento del project schedule e definizione della baseline . Sviluppo della WBS e pianificazione dettagliata delle attività di Engineering e Construction. Gestione del critical path (percorso critico) e delle milestones di progetto. Monitoraggio dell'avanzamento lavori, progress measurement e analisi degli scostamenti rispetto al programma. Produzione di report periodici di avanzamento per il management e il cliente. Coordinamento continuo con i dipartimenti di Engineering, Procurement, Construction e Project Management. Utilizzo operativo quotidiano di Primavera P6 su schedule articolati.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna

Sono inoltre prevesti: Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante. xpavfwm

Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel Regolamento UE 2016/679.