Personalverantwortlicher / HR Business Partner – Vollzeit

Job ID: 08611Standort: Bozen und UmgebungGehalt: beginnt bei 40.000 Beschäftigungsart: BefristetVeröffentlicht: Ansprechpartner: Anna VorhauserE-Mail: : Unternehmen: Business PoolDu arbeitest gerne mit Menschen, denkst strategisch und möchtest aktiv zur Weiterentwicklung einer modernen Unternehmenskultur beitragen? Dann erwartet dich hier eine verantwortungsvolle HR-Position mit vielseitigen Aufgaben und Gestaltungsspielraum.Zur Verstärkung des Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Personalverantwortlicher / HR Business Partner (m/w/d) in Vollzeit, die mit Kommunikationsstärke, Empathie und unternehmerischem Denken überzeugt.Personalverantwortlicher / HR Business Partner – Vollzeit(m/w/d)AufgabenAnsprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen FragestellungenBeratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen wie Führung, Performance und KonfliktmanagementEnge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Steuerung zentraler HR-ProzesseVerantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit Führungskräften und GeschäftsleitungDurchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Bewerber/innenBegleitung des Pre- und Onboardingprozesses neuer MitarbeitenderSteuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und OrganisationsentwicklungsmaßnahmenAnalyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter OptimierungsmaßnahmenUnterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen EinzelmaßnahmenFörderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen MitarbeiterbindungSicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner RichtlinienProfilAbgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbare QualifikationMehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer verantwortungsvollen PositionFundierte Kenntnisse moderner HR-Instrumente und -MethodenErfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und OrganisationsentwicklungSicherer Umgang mit HR-Kennzahlen sowie analytischen ToolsAusgeprägte Beratungs- und KommunikationsfähigkeitStrategisches Denkvermögen und unternehmerisches VerständnisHohe soziale Kompetenz, Empathie und KonfliktlösungskompetenzEigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise sowie DurchsetzungsstärkeVertrauenswürdigkeit und DiskretionSehr gute Deutsch- und ItalienischkenntnisseDas Unternehmen bietetVerantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit mit GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit Führungskräften und GeschäftsleitungFlexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 40-Stunden-WocheModerne Unternehmenskultur mit Fokus auf MitarbeiterentwicklungFringe Benefits und Welfare-LeistungenPersönliche und fachliche WeiterentwicklungsmöglichkeitenDas Einstiegsgehalt beginnt bei 40.000 brutto pro Jahr. Eine höhere Einstufung bzw. ein höheres Gehalt ist abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung möglich.