Descrizione dell'offerta
Posizione
People & Talent Specialist Luogo di lavoro
Castel San Giovanni Retribuzione
27.000 - 37.000 EUR annui Descrizione del ruolo
La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo. Responsabilità principali
Employer Branding, Recruiting & Onboarding
Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience. Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio. Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti. Formazione, Sviluppo & Talent Management
Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione. Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management. Supporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti). HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support
Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali. Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali. Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business. Procedure & Sistemi HR
Supporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione. Raccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR). Engagement & Comunicazione Interna
Supporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi. Requisiti richiesti
Esperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo. Capacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI. Eccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti. Buone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. Conoscenza degli strumenti digitali e software HR. Approccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi. Aptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali. Sensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity & Inclusion. Cultura aziendale
L’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale. Benefit & opportunità
Piano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui). Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO). Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali. Piano welfare e convenzioni attive sul territorio. Crescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali. Ambiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR. Smart working di 2 giorni a settimana. Flessibilità oraria. Ticket restaurant giornalieri. Dichiarazione di pari opportunità
L’azienda garantisce pari opportunità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale.
#J-18808-Ljbffr
People & Talent Specialist Luogo di lavoro
Castel San Giovanni Retribuzione
27.000 - 37.000 EUR annui Descrizione del ruolo
La figura di People & Talent Specialist supporta in modo operativo e trasversale i principali processi HR, con particolare attenzione a Recruiting, Talent Attraction, Formazione, Sviluppo Organizzativo e HR Analytics. Attraverso la partecipazione attiva alle iniziative HR, contribuisce al rafforzamento dell’Employer Branding, al miglioramento della Candidate ed Employee Experience e allo sviluppo di processi e strumenti a sostegno della crescita delle persone e del business. Inoltre, supporta l’analisi dei dati HR e il monitoraggio dei principali indicatori di performance adottando un approccio pratico, analitico e orientato al miglioramento continuo. Responsabilità principali
Employer Branding, Recruiting & Onboarding
Supporto ai processi di recruiting end-to-end: pubblicazione annunci, screening, ricerca attiva, colloqui, predisposizione della documentazione di assunzione e gestione e miglioramento della Candidate Experience. Supporto alle attività di Employer Branding e alle collaborazioni con scuole, università ed enti del territorio. Supporto nella progettazione e gestione dei percorsi di Onboarding per favorire l'integrazione dei nuovi assunti. Formazione, Sviluppo & Talent Management
Gestione operativa dei piani formativi finanziati e a mercato, inclusi raccolta dei fabbisogni, organizzazione, pianificazione, monitoraggio e rendicontazione. Supporto alla progettazione di percorsi di formazione, sviluppo professionale, crescita e Talent Management. Supporto ai processi di Performance Management e ai sistemi di retribuzione variabile (MBO e sistemi premianti). HR Analytics, Digitalizzazione & Business Support
Analisi e monitoraggio dei principali KPI HR e predisposizione della reportistica a supporto delle decisioni aziendali. Supporto nell'elaborazione di analisi HR, benchmark retributivi interni, monitoraggio dei costi del personale e business case relativi a nuove assunzioni di persone/riorganizzazioni aziendali. Supporto alla gestione di progetti di digitalizzazione dei processi HR. Partecipazione a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento dell'Employee Experience e al supporto del business. Procedure & Sistemi HR
Supporto nella gestione e aggiornamento di procedure, regolamenti, sistemi HR e progetti di digitalizzazione. Raccolta e gestione della documentazione a supporto di Audit, Certificazioni (es. UNI/PdR). Engagement & Comunicazione Interna
Supporto alle iniziative di Engagement in collaborazione con il dipartimento ESG, alle survey interne, alla comunicazione aziendale e all'aggiornamento degli organigrammi. Requisiti richiesti
Esperienza operativa nei processi di recruiting, formazione e sviluppo organizzativo. Capacità analitiche per l’elaborazione dati HR e il monitoraggio dei KPI. Eccellenti competenze organizzative e nella gestione progetti. Buone capacità comunicative e relazionali per collaborare efficacemente con interlocutori interni ed esterni. Conoscenza degli strumenti digitali e software HR. Approccio proattivo orientato al miglioramento continuo e alla risoluzione di problemi. Aptitudine al lavoro in team con partecipazione attiva in iniziative trasversali. Sensibilità verso tematiche di Engagemente, Diversity, Equity & Inclusion. Cultura aziendale
L’azienda promuove un ambiente inclusivo che valorizza la crescita professionale delle persone come leva strategica per il successo del business. Si impegna a sviluppare pratiche HR innovative che migliorano costantemente l’esperienza sia dei candidati sia dei collaboratori. La collaborazione tra funzioni diverse è incoraggiata per favorire un clima lavorativo stimolante basato su rispetto reciproco, trasparenza ed etica professionale. Benefit & opportunità
Piano retributivo competitivo commisurato all’esperienza (27.000 - 37.000 EUR annui). Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi individuali assegnati (MBO). Componente retributiva variabile sulla base di obiettivi aziendali. Piano welfare e convenzioni attive sul territorio. Crescita professionale attraverso formazione continua e partecipazione a progetti trasversali. Ambiente dinamico con forte orientamento all’innovazione digitale nei processi HR. Smart working di 2 giorni a settimana. Flessibilità oraria. Ticket restaurant giornalieri. Dichiarazione di pari opportunità
L’azienda garantisce pari opportunità nell’ambito dell’assunzione senza discriminazioni basate su genere, età, origine etnica o background culturale. Invitiamo candidati motivati da ogni contesto a presentare la propria candidatura per contribuire insieme allo sviluppo del capitale umano aziendale.
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Candidatura e Ritorno (in fondo)
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