People & Organization Manager

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MANAGER PEOPLE & ORGANIZATION

La figura sarà inserita all’interno della funzione HR di una realtà strutturata e internazionale attiva nella vendita multicanale, riportando direttamente al People Lead.

Il ruolo prevede una forte componente di business partnership strategica , con responsabilità nel supportare il management nella definizione e implementazione delle strategie People in linea con gli obiettivi aziendali. La risorsa sarà inoltre coinvolta nella gestione di programmi di trasformazione organizzativa e nel presidio della cultura aziendale e dello sviluppo dei talenti.

La posizione include la responsabilità diretta del team People & Organization , fungendo da punto di riferimento locale tra il business e i centri di eccellenza HR.

Attività:

• Supporto strategico al business : consulenza ai leadership team, identificazione delle priorità HR e dei rischi legati all’esecuzione della strategia aziendale;
• Coaching e affiancamento ai manager senior nella gestione delle persone e nel miglioramento della employee experience;
• Coordinamento e gestione del team People & Organization ;
• Gestione delle relazioni industriali e supporto alle dinamiche sindacali;
• Implementazione della strategia globale di talent management sul mercato italiano (formazione e sviluppo, performance management, talent review, succession planning, compensation);
• Presidio della cultura aziendale e delle iniziative di engagement;
• Supporto ai processi di organizzazione e sviluppo , in risposta ai cambiamenti delle business unit.

Requisiti:

• Laurea in discipline economiche o umanistiche;
• Esperienza di almeno 6 anni in ruoli analoghi;
• Solida conoscenza delle principali aree HR: HR Business Partnering, Talent Management, Relazioni Industriali, Organization & Development ;
• Esperienza nella gestione e coordinamento di team;
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e delle dinamiche sindacali;
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1);
• Gradita provenienza dai settori Media o Retail ;
• Ottime capacità relazionali, di influenza e di gestione degli stakeholder;
• Forte orientamento alla cultura aziendale e alle strategie People.

Altre informazioni:

CHI CERCA:

Realtà internazionale strutturata, con forte focus su cultura aziendale, sviluppo delle persone e contesto multiculturale.

COSA OFFRE:

Contratto a tempo indeterminato

Contesto dinamico e internazionale

Percorsi di sviluppo e crescita professionale

ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO:

Modalità ibrida, con presenza richiesta presso la sede di Brugherio (MB) alcuni giorni al mese (giornate predefinite)

SEDE DI LAVORO:

Monza