People, Organization & Communication Manager

People, Organization & Communication Manager

Sede di lavoro: Imola (BO)

RAL indicativa: 39.000€ 44.000€

CCNL: Alimentare Industria - Livello 1 o 2

Lingua richiesta: Inglese livello C1 (requisito obbligatorio)

Importante realtà aziendale, parte di un Gruppo internazionale, certificata impegnata a generare un impatto positivo su persone e ambiente. E' alla ricerca di un professionista che voglia contribuire alla crescita dell'organizzazione attraverso persone, cultura e comunicazione.

Il ruolo:

Siamo alla ricerca di un/una People, Organization & Communication Manager , a riporto diretto del Senior Director People & Culture / Finance.

La figura avrà un perimetro ampio e trasversale e sarà il punto di riferimento per la strategia del capitale umano e la comunicazione aziendale. Cerchiamo una persona capace di leggere le dinamiche organizzative, tradurle in politiche, processi e cultura coerenti con la strategia aziendale e guidarne l'implementazione attraverso efficaci percorsi di cambiamento organizzativo.

Principali responsabilità:

Area Cambiamento Organizzativo

• Supportare e coordinare iniziative di trasformazione organizzativa e change management.
• Analizzare impatti organizzativi, coinvolgere gli stakeholder e favorire l'adozione di nuovi modelli operativi.
• Affiancare manager e team durante le fasi di transizione e cambiamento.
• Assumere temporaneamente la responsabilità di specifiche funzioni, team o progetti per favorire la stabilizzazione di nuovi assetti organizzativi.
• Collaborare con la Direzione nella definizione e implementazione delle strategie People & Culture.
• Promuovere una cultura aziendale coerente con gli obiettivi di sviluppo dell'organizzazione.

Area Comunicazione

• Coordinare e sviluppare le attività dell'Executive Assistant, assicurando allineamento con le priorità aziendali.
• Supervisionare la gestione di eventi aziendali, visite e attività di accoglienza per ospiti nazionali e internazionali.
• Definire e gestire i flussi di comunicazione interna per favorire engagement, trasparenza e cambiamento.
• Sviluppare iniziative di employer branding e supportare il posizionamento dell'azienda sul mercato del lavoro.
• Rafforzare la cultura aziendale attraverso progetti di comunicazione e coinvolgimento delle persone.

Requisiti:

Must Have

• Esperienza di circa 5-10 anni in ambito organizzativo e change management.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di coordinamento o responsabilità manageriale.
• Esperienza nella gestione di progetti di trasformazione organizzativa.
• Ottima capacità di analisi delle dinamiche organizzative.
• Forte attitudine alla gestione di progetti trasversali.
• Inglese fluente (livello C1 o superiore).

Nice to Have

• Esperienza in ambito HR / People & Culture.
• Esperienza maturata in aziende in crescita, trasformazione o evoluzione organizzativa.
• Sensibilità verso temi di comunicazione interna, engagement ed employer branding.

Cosa cerchiamo

Una persona autorevole ma pragmatica, capace di influenzare positivamente l'organizzazione, accompagnare il cambiamento e costruire relazioni efficaci con stakeholder a tutti i livelli aziendali.

Cerchiamo un professionista che sappia coniugare visione strategica e capacità esecutiva, contribuendo allo sviluppo della cultura aziendale, delle persone e dei processi organizzativi.