Descrizione dell'offerta
Per una delle principali realtà leader in Europa nel settore Energy siamo alla ricerca di una figura di
People & Leadership Development Specialist. La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa. Principali responsabilità:
Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali. Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi. Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative. Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi. Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta. Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale. Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati. Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale. Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione. Buona conoscenza della formazione finanziata. Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni. Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di
Workday
sarà considerata un plus). Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali. Tipologia contrattuale
- Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio). RAL
– 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale. Modello ibrido
- con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance. Welfare & Salute
-Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato. Rimborso
abbonamento dei mezzi pubblici. Crescita e Benefici
- Piani di formazione continua e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).
#J-18808-Ljbffr
People & Leadership Development Specialist. La risorsa sarà inserita all'interno della funzione HR dedicata allo sviluppo del capitale umano e avrà la responsabilità di ideare, realizzare e monitorare i percorsi di formazione manageriale rivolti a tutti i livelli dell'organizzazione, gestendo l'intero ciclo del processo formativo end-to-end: dalla progettazione strategica all'esecuzione operativa. Principali responsabilità:
Progettare e gestire programmi di formazione manageriale e sviluppo della leadership per tutti i livelli e le funzioni aziendali. Analizzare i fabbisogni formativi e tradurli in soluzioni didattiche innovative ed efficaci, allineate ai più recenti trend formativi. Governare il processo formativo end-to-end: pianificazione, organizzazione, gestione amministrativa, comunicazione, erogazione e monitoraggio delle iniziative. Coordinare fornitori esterni, faculty e stakeholder interni, garantendo la qualità e l'efficacia dei programmi. Monitorare KPI, tassi di partecipazione e impatto delle iniziative, promuovendo il miglioramento continuo dell'offerta. Supportare progetti strategici di People Development, upskilling, reskilling e trasformazione culturale. Esperienza di almeno 4 anni in ambito Learning & Development e Leadership Development all'interno di contesti strutturati. Solide competenze nella progettazione di percorsi formativi e programmi di sviluppo manageriale. Esperienza consolidata nella gestione operativa, amministrativa e logistica della formazione. Buona conoscenza della formazione finanziata. Ottime capacità di project management e gestione di stakeholder interni ed esterni. Familiarità con piattaforme LMS e strumenti digitali per la formazione (la conoscenza di
Workday
sarà considerata un plus). Flessibilità, autonomia, spiccate doti organizzative e relazionali. Tipologia contrattuale
- Tempo Indeterminato (CCNL Energia e Petrolio). RAL
– 43.000€/46.000€, commisurata a esperienza e competenze specifiche, integrata da un sistema incentivante annuale. Modello ibrido
- con possibilità di lavoro da remoto per favorire il work-life balance. Welfare & Salute
-Assicurazione sanitaria integrativa per il dipendente e la famiglia, piano di previdenza complementare con contributo aziendale e programma welfare/wellbeing dedicato. Rimborso
abbonamento dei mezzi pubblici. Crescita e Benefici
- Piani di formazione continua e opportunità di adesione al Piano di Azionariato Diffuso aziendale. Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.). Informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679).
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